Bon jour de vendredi à toutes et tous ! En ce « vendredi noir », en réalité plutôt haut en couleur, je vous propose le BackFriday du blog Emploi & RH.
Ici pas de réduction extraordinaire car tout est déjà gratuit ! Le BackFriday du blog Emploi & RH est l’occasion de vous enrichir si vous êtes salarié, étudiant, chercheur d’un emploi, freelance, professionnel RH, DRH, recruteur, manager et aussi dirigeant d’une entreprise jeune ou moins jeune, en prenant connaissance en un clic des sujets qui intéressent actuellement le plus vos semblables, vos collègues, vos collaborateurs, vos candidats, etc.
Ce vendredi de retour d’informations sur les articles du blog Emploi & RH qui continuent d’être lus depuis 2010 me semble personnellement donner une bonne idée, d’une part, des besoins et préoccupations individuels face à un marché du travail et d’un secteur de l’éducation et de la formation agités et peu lisibles. D’autre part, des enjeux du travail, du management et de la relation d’emploi pour les employeurs et les entreprises.
Bonne lecture, bon décryptage ! Merci par avance pour vos commentaires.
11 années de blogging et 3 motivations
Depuis janvier 2010, j’ai partagé sur ce blog des idées, des conseils, des propositions, des ouvertures, des innovations très utiles ou moins utiles, des décryptages, des intuitions aussi. Tous les sujets Emploi & RH n’y sont pas traités. Le temps disponible, mes connaissances, compétences, appétences, convictions ou indignations ont opéré spontanément des filtres.
3 motivations ont principalement guidé la ligne éditoriale du blog Emploi & RH :
1- aider les personnes individuellement face aux changements et à la complexité accrue de l’environnement de travail, de l’environnement professionnel : fin des carrières linéaires, individualisation des parcours professionnels, responsabilité individuelle au regard des compétences et de l’employabilité, évolutions des pratiques de recherche d’emploi et de recrutement, modes managériales, innovations technologiques et d’usages, etc.
2- tenter modestement de faire bouger les lignes de la relation Employeur-Employé que je voyais aller dans le mur. Je crois que nous sommes sur une des crêtes à la faveur des innovations technologiques et des changements qu’il a générés, génère et génèrera. Et bien évidemment de la crise sanitaire. Ils ont bouleversé au moins pour un temps les rapports, les liens, les relations. Ils sont à reconstruire sur des bases neuves et renouvelées. Ce que j’ai appelé les engagements réconciliés entre les employeurs et les collaborateurs (salariés, non salariés).
3- et en corollaire, des deux premiers points, contribuer à faire changer d’angle les gouvernances, les directions d’entreprise et la fonction RH au regard du travail, de l’organisation du travail, du management du travail et des personnes, et du soutien aux trajectoires professionnelles individuelles.
Les 10 sujets Emploi préférés des internautes
Les sujets Emploi préférés des internautes me semblent révéler à la fois les besoins des jeunes et des moins jeunes en matière d’informations et d’acquisition des compétences pour se connaître, s’orienter, rebondir professionnellement. Et aussi les besoins de l’ensemble des acteurs de mieux se connaître: une quête de connexion comme l’écrit si bien Lilian Mahoukou au sujet des stratégies de Marque Employeur et d’Expérience Employé.e. Un besoin de resynchronisation comme on le dit aujourd’hui dans cette crise, mais qui était déjà là avant.
Ce n’est pas un hasard si ces sujets sont aujourd’hui au centre des attentions et des apprentissages des managers et des professionnels RH en entreprises. Encore faut-il comprendre en profondeur ce qu’ils recouvrent, ce qu’ils impliquent afin de se les approprier et de personnaliser les démarches en tenant compte des singularités de l’entreprise, des collaborateurs, des enjeux business et sociaux.
Le Top 10 des billets Emploi des internautes en ce moment sont donc :
Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?
Quelle différence entre un diplôme et une certification ?
Comment identifier et communiquer ses compétences techniques ?
Salariés ambassadeurs : quels avantages pour sa carrière ?
Comment faire un CV : ne pas se résumer mais se raconter
Projet professionnel : manager ou expert
Quels sont les besoins et attentes des recruteurs ? Une façon simple de le savoir
Recherche d’emploi et Marketing de soi : Disposer des mots pour le dire
Un entretien de recrutement : avant tout un échange entre professionnels
Les 10 sujets RH & Management préférés des internautes
Les sujets RH & Management préférés des internautes sur le blog Emploi & RH me semblent quant à eux révéler les changements et les mutations du travail et des relations de travail, le plus souvent abordés dans les media sous les angles de l’organisation du travail (notamment télétravail), des relations ou des conditions de travail, du marketing RH, moins sous l’angle de la métamorphose du travail individuel et collectif qui est pour moi un sujet central. Un sujet à anticiper compte tenu des progrès rapides des technologies d’automatisation et de robotisation, et des enjeux économiques et sociaux qui s’y rapportent.
Le Top 10 des billets RH & Management des internautes en ce moment sont donc :
Expérience Collaborateur : les mêmes limites de l’enfant roi
Emplois non pourvus : une question d’attractivité du métier, de l’emploi ou de l’entreprise ?
Le numérique transforme une composante clé du management : la relation
Comment les entreprises peuvent se transformer en terre inconnue…
Les déterminants de la rémunération : ce que l’entreprise rémunère
La crise sanitaire peut-elle contribuer à clarifier la relation d’emploi ?
L’expérience Manager, la grande oubliée de l’Expérience Collaborateur
Les softskills : des compétences qui paient ou pas ?
Les 5 piliers de l’innovation RH ordinaire
Pour un recrutement performant, il faut dépasser la gestion opérationnelle des risques
Réinventer l’entreprise par le travail