PME : la marque employeur n’est pas « capital »
« L’attractivité d’une entreprise soutient sa marque employeur. Et la marque employeur renforce...
Lire la suite
Catégorie : Carrières individuelles/Recrutement
Réinventer l’entreprise par le travail
La réorganisation du travail au sein des organisations est au centre de la gestion de cette crise...
Lire la suite
Comme si les maux redonnaient du sens et de l’utilité aux mots du travail
Engagement, collaboration, attention, intelligence collective, citoyenneté… Ces mots très...
Lire la suite
Le blog id-carrières devient le blog Carrières & RH de Marie-Pierre Fleury
Un petit historique d’id-carrières et de Canden Dans le cadre de ma société CANDEN, je...
Lire la suite
L’information est-elle le marqueur du futur du travail ?
Le futur du travail, et en corollaire celui du marché de l’emploi, nous questionne au fur et à...
Lire la suite
Mon fil Twitter
#TECH
Pour la 1ère fois, une plateforme de #cryptomonnaies serait cotée sur une Bourse traditionnelle. D'autres acteurs du bitcoin ont fait leur entrée à Wall Street. Mais, pour l'instant, ils n'ont pas réussi à séduire les investisseurs.
https://buff.ly/3gYv8fo @LesEchos
[Etude] L’automatisation des processus métiers ne connaît pas la crise : #RPA
< porte sur les activités dont les saisies manuelles et les parcs applicatifs sont complexes
> https://buff.ly/30iI0Gv @UsineDigitale
#TransfoNum #RH
En quoi les algorithmes des plates-formes viennent-ils percuter le cadre classique des relations de travail ?
"Le “droit social de l’algorithme est sans doute presque entièrement à construire » https://www.futuribles.com/fr/bibliographie/notice/desuberiser-reprendre-le-controle/#.XwgQFPYvIQY.twitter via @futuribles_int
