PME : la marque employeur n’est pas « capital »
« L’attractivité d’une entreprise soutient sa marque employeur. Et la marque employeur renforce...
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Catégorie : Carrières individuelles/Recrutement
Réinventer l’entreprise par le travail
La réorganisation du travail au sein des organisations est au centre de la gestion de cette crise...
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Crise sanitaire : Comme si les maux redonnaient du sens et de l’utilité aux mots du travail
Engagement, collaboration, attention, intelligence collective, citoyenneté… Ces mots très...
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Le blog id-carrières devient le blog Carrières & RH de Marie-Pierre Fleury
Un petit historique d’id-carrières et de Canden Dans le cadre de ma société CANDEN, je...
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L’information est-elle le marqueur du futur du travail ?
Le futur du travail, et en corollaire celui du marché de l’emploi, nous questionne au fur et à...
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Mon fil Twitter
#TECH
Pour la 1ère fois, une plateforme de #cryptomonnaies serait cotée sur une Bourse traditionnelle. D'autres acteurs du bitcoin ont fait leur entrée à Wall Street. Mais, pour l'instant, ils n'ont pas réussi à séduire les investisseurs.
https://buff.ly/3gYv8fo @LesEchos
[Etude] L’automatisation des processus métiers ne connaît pas la crise : #RPA
< porte sur les activités dont les saisies manuelles et les parcs applicatifs sont complexes
> https://buff.ly/30iI0Gv @UsineDigitale
#TransfoNum #RH
En quoi les algorithmes des plates-formes viennent-ils percuter le cadre classique des relations de travail ?
"Le “droit social de l’algorithme est sans doute presque entièrement à construire » https://www.futuribles.com/fr/bibliographie/notice/desuberiser-reprendre-le-controle/#.XwgQFPYvIQY.twitter via @futuribles_int
