Quel est le potentiel de création d'emplois des start-up françaises (au sens large) ? Quels sont les freins à la concrétisation de ce potentiel d'emplois ? C'est à ces deux questions qu'un récent rapport de France Stratégies essaie de répondre, en s'appuyant sur des...
Bon jour de vendredi à toutes et tous ! En ce "vendredi noir", en réalité plutôt haut en couleur, je vous propose le BackFriday du blog Emploi & RH. Ici pas de réduction extraordinaire car tout est déjà gratuit ! Le BackFriday du blog Emploi & RH est...
Voici un extrait d'une interview réalisée au sujet de l'éthique des innovations digitales en RH, des données RH, de la digitalisation des processus RH et Management, des offres des start-up de la RHTech... par Agathe Fonsagrives de la Revue Management &...
Le livre “La Team. Le jour où j’ai quitté mon comex pour une startup“ écrit par Bénédicte Tilloy (éditions Dunod) ne pouvait que retenir mon intérêt en lien avec mes propres expériences en startups. Le livre de Bénédicte aussi agréable à lire que riche de réflexions...
Comment innover en RH ? En réalité, comment bien faire le job en fonction du contexte ? Comment la fonction RH réagit-elle aux modes managériales ? Pour répondre à ces questions dans le cadre du numéro 12 du MagRH, j'ai choisi de revenir sur mon parcours professionnel...
On peut regretter que le télétravail ait envahi les débats sur la réorganisation du travail en période de crise sanitaire et aussi « pour demain » alors que, comme pointé au printemps dernier, au plus fort du confinement, le télétravail n’a concerné qu’1 actif sur 5....
Les dirigeants d'entreprise et les DRH sont particulièrement confrontés au défi de l'équité dans cette période. Les déséquilibres engendrés par la crise sanitaire sont multiples. Parfois amplifiés par les dispositifs légaux, les stratégies choisies, la nature des...
« L’attractivité d’une entreprise soutient sa marque employeur. Et la marque employeur renforce l’attractivité de l’entreprise… ». A ce jeu de valorisation à la Laurel et Hardy, les PME pourraient partir perdantes face aux plus grandes entreprises pour relever le...
La réorganisation du travail au sein des organisations est au centre de la gestion de cette crise sanitaire dans ses différences séquences. Le sujet du télétravail masque à tort tout ce qui pourrait être appris des expériences de travail des personnes qui ont continué...
En lien avec ma veille matinale quotidienne partagée sur Twitter et LinkedIn, je m'interrogeais depuis plusieurs semaines sur la diminution des blogs individuels sur les thèmes des RH, du management, de l'organisation, les talents... Par un tweet, j'ai sollicité...
+10 "La qualité de l’emploi n’est pas un supplément d’âme pour #DRH en mal d’ #innovations"
par @dominique_meda @lemonde_emploi
https://www.lemonde.fr/idees/article/2023/01/28/dominique-meda-rendre-le-travail-soutenable-est-un-prealable-indispensable-a-toute-reforme-des-retraites_6159624_3232.html#xtor=AL-32280270-%5Btwitter%5D-%5Bios%5D
#travail #qualitédutravail #qualitédesemplois #satisfaction #motivation
On le savait mais la différence avec la France est telle qu'on est toujours intéressé par la confirmation de l'information :
↪️Aux USA, un #ingénieur software senior est rémunéré en moyenne entre 150.000 et 250.000 dollars par an
https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/la-silicon-valley-morose-face-a-la-nouvelle-vague-de-licenciements-dans-la-tech-1901071
Au début de mon parcours professionnel, il m'a été dit par un directeur d'un cabinet de conseil que je n'étais pas assez grande pour m'imposer face à un client
Véridique !
Connaissez-vous les “doubles standards” ?
Un même comportement perçu différemment s’il est incarné par un homme ou par une #femme.
Décryptages de ces fausses perceptions nombreuses et persistantes qui pénalisent les femmes au bureau. #RH
https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/double-standard-et-inegalites-femme-homme-au-travail?q=f85a342fb60a80dc377401153406b8b2&o=8042&utm_content=buffer53be9&utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=buffer
