Crise sanitaire : le sujet de l’équité à l’agenda des dirigeants et des DRH – Partie 1

Les dirigeants d'entreprise et les DRH sont particulièrement confrontés au défi de l'équité dans cette période. Les déséquilibres engendrés par la crise sanitaire sont multiples. Parfois amplifiés par les dispositifs légaux, les stratégies choisies, la nature des...

Comment les entreprises peuvent se transformer en terre inconnue…

Quelques lecteurs de notre essai me disaient l'autre jour qu'en période d'incertitude comme actuellement, les organisations et les personnes allaient davantage se réfugier dans des pratiques et des fonctionnements connus, des routines et repères antérieurs plutôt que...

Comme si les maux redonnaient du sens et de l’utilité aux mots du travail

Engagement, collaboration, attention, intelligence collective, citoyenneté... Ces mots très connotés "transformation" du management et des organisations ressortent à l'occasion de cette pandémie dévastatrice, des souffrances qu'elle apporte, des crises qu'elle génère....

Essai sur la Fonction RH à télécharger : Pour en finir avec « les RH demain… ». Le futur de la fonction RH est déjà là

A force de tourner en rond par convention sur des fondamentaux qui n’en sont pas ou plus, la fonction RH et les professionnels RH prennent “le risque“ d’être balayés par une force centrifuge, d’autant plus quand les mouvements s’accélèrent… C’est à conjurer ce mauvais...

Le blog id-carrières devient le blog Carrières & RH de Marie-Pierre Fleury

Un petit historique d'id-carrières et de Canden Dans le cadre de ma société CANDEN, je lançais le 4 janvier 2010 la plateforme id-carrières.com, la première plateforme d'accompagnement en ligne et à distance des carrières et projets professionnels avec les slogans “...

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Empowerment, le pouvoir d’agir individuellement et collectivement

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Empowerment est le titre d'un ouvrage collectif auquel j'ai eu le plaisir de contribuer en cette rentrée. Ma contribution porte sur un sujet qui est central dans mon parcours professionnel : articuler l'individuel et le collectif (cf. id-carrieres et DRH ou un peu...

L’information est-elle le marqueur du futur du travail ?

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Le futur du travail, et en corollaire celui du marché de l’emploi, nous questionne au fur et à mesure que les effets de la digitalisation des organisations se matérialisent et que d’autres innovations technologiques émergent. Dans un précédent article  la...

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“Un grand nombre de sociétés performantes, internationalisées & innovantes souhaitent stabiliser leur capital en s’appuyant sur des #investisseurs de LT prêts à accompagner leur #transformation”

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Voici l'opportunité dont on vs parle ds notre Essai pour le #PivotRH #PeopleSuccess #PeopleIntelligence #RHNow

> la gestion du « capital humain » préoccupations majeures pour de nombreux investisseurs
> besoin d'accès à l'information et à l'expertise

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?? Le meilleur révélateur de "l'engagement" des collaborateurs... du climat social et de la gestion de la crise : l'acceptation des politiques sociales de crise

Premiers gels des salaires > https://buff.ly/2XvBJpr @lemondefr #emploi #travail #rémunération #DRH #Social

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