Quelques lecteurs de notre essai me disaient l'autre jour qu'en période d'incertitude comme actuellement, les organisations et les personnes allaient davantage se réfugier dans des pratiques et des fonctionnements connus, des routines et repères antérieurs plutôt que...
Engagement, collaboration, attention, intelligence collective, citoyenneté... Ces mots très connotés "transformation" du management et des organisations ressortent à l'occasion de cette pandémie dévastatrice, des souffrances qu'elle apporte, des crises qu'elle génère....
A force de tourner en rond par convention sur des fondamentaux qui n’en sont pas ou plus, la fonction RH et les professionnels RH prennent “le risque“ d’être balayés par une force centrifuge, d’autant plus quand les mouvements s’accélèrent… C’est à conjurer ce mauvais...
Un petit historique d'id-carrières et de Canden Dans le cadre de ma société CANDEN, je lançais le 4 janvier 2010 la plateforme id-carrières.com, la première plateforme d'accompagnement en ligne et à distance des carrières et projets professionnels avec les slogans “...
Il est beaucoup question depuis plusieurs années du "futur" de la fonction RH. Or "le futur n’est autre que du présent qui se précipite à notre rencontre" écrivait si justement Frédéric Dard. Pour en finir avec "Les RH demain..." est un essai sur la fonction RH,...
Empowerment est le titre d'un ouvrage collectif auquel j'ai eu le plaisir de contribuer en cette rentrée. Ma contribution porte sur un sujet qui est central dans mon parcours professionnel : articuler l'individuel et le collectif (cf. id-carrieres et DRH ou un peu...
Le futur du travail, et en corollaire celui du marché de l’emploi, nous questionne au fur et à mesure que les effets de la digitalisation des organisations se matérialisent et que d’autres innovations technologiques émergent. Dans un précédent article la...
J'ai ressenti le besoin de compléter les deux précédents articles qui pointaient la nécessité de davantage prendre en compte le sujet du travail dans le cadre des transformation en cours, notamment numérique. Quand l’expérience collaborateur oublie le contenu du...
Le contenu du travail est une dimension clé de l’expérience collaborateur, souvent oubliée au profit des conditions de travail. Cf. partie 1 - Quand l’expérience collaborateur oublie le contenu du travail. La transition digitale modifie le contenu individuel du...
Le contenu du travail est un élément central de l’expérience collaborateur. Il est peu abordé par les professionnels RH, alors que le digital le transforme profondément.
#NBIC: La merveilleuse imagination infinie de l'être humain, sur notre planète finie, a développé une intelligence artificielle capable d'inventer la structure et les propriétés de plus de 31 millions de matériaux qui n'existent pas encore.
https://www.nature.com/articles/s43588-022-00349-3.epdf?sharing_token=Q2JTUCdgML64NVUB7r-b09RgN0jAjWel9jnR3ZoTv0MWbeSN0HZkYX1ljGiMAO6DjGxom7ckAp5ta7hPLLlEEVWgr4A0pWASL8HF_pq5o3Z47AZfkxLXdCNBZqkoixSpg-Fe6tWgC4i2jMNZ7Ja6nqHf3eXH6kuSZMkteO49lqs%3D
#startup La proposition de parcours internes aux plus anciens n'est pas toujours la solution. Souvent ils ne s'y retrouvent pas, nostalgiques de la période où les missions étaient plus larges, variées, polyvalentes...
Hyper croissance en startup : comment maintenir la flamme des salariés de la première heure ? https://ift.tt/7ioK9tu #TransfoNum
Les #faillites subites des #stars de la #tech
↪️ Les causes en sont toujours multiples mais la principale réside dans la formation d’un #management entourant un dirigeant mythifié… qui le plus souvent décide seul
> https://buff.ly/3Vl903b
#startup #management #gouvernance
