Canden - Réflexions et conseils sans langue de bois sur carrières & GRH

D’une startup à l’autre : la simplicité relationnelle

par Marie-Pierre FLEURY | 19 avril 2021 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management | 0 Commentaire

Le livre “La Team. Le jour où j’ai quitté mon comex pour une startup“ écrit par Bénédicte Tilloy (éditions Dunod) ne pouvait que retenir mon intérêt en lien avec mes propres expériences en startups. Le livre de Bénédicte aussi agréable à lire que riche de réflexions...

La digitalisation RH est-elle alignée avec l’idéal de management et la politique sociale de l’entreprise ?

par Marie-Pierre FLEURY | 23 février 2021 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Organisation/Stratégie, RH/Organisation /Management | 0 Commentaire

Voici un extrait d'une interview réalisée au sujet de l'éthique des innovations digitales en RH, des données RH, de la digitalisation des processus RH et Management, des offres des start-up de la RHTech... par Agathe Fonsagrives de la Revue Management &...

Parcours RH : 5 piliers de l’innovation RH ordinaire

par Marie-Pierre FLEURY | 23 février 2021 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management | 0 Commentaire

Comment innover en RH ? En réalité, comment bien faire le job en fonction du contexte ? Comment la fonction RH réagit-elle aux modes managériales ? Pour répondre à ces questions dans le cadre du numéro 12 du MagRH, j'ai choisi de revenir sur mon parcours professionnel...

La crise sanitaire peut-elle contribuer à clarifier la relation d’emploi ?

par Marie-Pierre FLEURY | 23 décembre 2020 | Blog Carrières & RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management | 0 Commentaire

On peut regretter que le télétravail ait envahi les débats sur la réorganisation du travail en période de crise sanitaire et aussi « pour demain » alors que, comme pointé au printemps dernier, au plus fort du confinement, le télétravail n’a concerné qu’1 actif sur 5....

Crise sanitaire : le sujet de l’équité à l’agenda des dirigeants et des DRH

par Marie-Pierre FLEURY | 31 juillet 2020 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, RH/Organisation /Management | 0 Commentaire

Les dirigeants d'entreprise et les DRH sont particulièrement confrontés au défi de l'équité dans cette période. Les déséquilibres engendrés par la crise sanitaire sont multiples. Parfois amplifiés par les dispositifs légaux, les stratégies choisies, la nature des...

Essai sur la Fonction RH à télécharger : Pour en finir avec « les RH demain… ». Le futur de la fonction RH est déjà là

A force de tourner en rond par convention sur des fondamentaux qui n’en sont pas ou plus, la fonction RH et les professionnels RH prennent “le risque“ d’être balayés par une force centrifuge, d’autant plus quand les mouvements s’accélèrent… C’est à conjurer ce mauvais...

Le blog id-carrières devient le blog Carrières & RH de Marie-Pierre Fleury

Un petit historique d'id-carrières et de Canden Dans le cadre de ma société CANDEN, je lançais le 4 janvier 2010 la plateforme id-carrières.com, la première plateforme d'accompagnement en ligne et à distance des carrières et projets professionnels avec les slogans “...

Pour en finir avec « Les RH demain… ». Le futur de la fonction RH est déjà là.

Il est beaucoup question depuis plusieurs années du "futur" de la fonction RH. Or "le futur n’est autre que du présent qui se précipite à notre rencontre" écrivait si justement Frédéric Dard. Pour en finir avec "Les RH demain..." est un essai sur la fonction RH,...

Empowerment, le pouvoir d’agir individuellement et collectivement

Empowerment est le titre d'un ouvrage collectif auquel j'ai eu le plaisir de contribuer en cette rentrée. Ma contribution porte sur un sujet qui est central dans mon parcours professionnel : articuler l'individuel et le collectif (cf. id-carrieres et DRH ou un peu...

L’information est-elle le marqueur du futur du travail ?

Le futur du travail, et en corollaire celui du marché de l’emploi, nous questionne au fur et à mesure que les effets de la digitalisation des organisations se matérialisent et que d’autres innovations technologiques émergent. Dans un précédent article la...

Transformer le travail sans en connaître le but : manager la transition

J'ai ressenti le besoin de compléter les deux précédents articles qui pointaient la nécessité de davantage prendre en compte le sujet du travail dans le cadre des transformation en cours, notamment numérique. Quand l’expérience collaborateur oublie le contenu du...

Quand le digital transforme le travail, il transforme l’expérience collaborateur et bien plus – Partie 2

Le contenu du travail est une dimension clé de l’expérience collaborateur, souvent oubliée au profit des conditions de travail. Cf. partie 1 - Quand l’expérience collaborateur oublie le contenu du travail. La transition digitale modifie le contenu individuel du...

Quand l’expérience collaborateur oublie le contenu du travail – Partie 1

Le contenu du travail est un élément central de l’expérience collaborateur. Il est peu abordé par les professionnels RH, alors que le digital le transforme profondément.

Expérience Collaborateur : de la perception à l’action – Partie 2

La 1ère partie de l'article, Expérience Collaborateur et perception de l’expérience, souligne le processus de perception et son influence sur le comportement. De la perception à l'action, l'expérience collaborateur revient à manager par les expériences, donc à manager...

Ingénieur Software, un métier où la créativité rencontre la logique

Ce billet est issu d’une discussion informelle sur l’évolution du métier d’ingénieur software ou ingénieur en développement logiciels avec Fernand Galiana, Imhotep Software. Il m’a semblé intéressant de la partager avec celles et ceux qui exercent ce métier...