La 1ère partie de l'article, Expérience Collaborateur et perception de l’expérience, souligne le processus de perception et son influence sur le comportement. De la perception à l'action, l'expérience collaborateur revient à manager par les expériences, donc à manager...
Ce billet est issu d’une discussion informelle sur l’évolution du métier d’ingénieur software ou ingénieur en développement logiciels avec Fernand Galiana, Imhotep Software. Il m’a semblé intéressant de la partager avec celles et ceux qui exercent ce métier...
Nous avons tous eu la surprise de voir un ami ou un collaborateur insensible à un objet, une personne, une idée. Ou insatisfait. Il ne l’a pas perçu, comme nous le pensions. Il en a pris connaissance différemment. Par ailleurs, le contexte n’a probablement pas stimulé...
Les réseaux sociaux ont fortement préempté les innovations d’outils et de pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement, depuis plus de 10 ans en mobilisant l’effet réseau. Les réseaux sociaux sont aujourd’hui devenus une pratique courante pour un grand...
Cet article sur la rémunération des softskills m’a été inspiré par l’exigence cumulative de compétences techniques et comportementales qui s’exprime à l’égard des candidats et des collaborateurs dans les offres d’emploi. Et le décalage entre compétences exigées et...
« Les chatbots sont des outils utiles au management des ressources humaines pour 70% des professionnels RH européens » selon une étude réalisée par Foswaygroup. Cette proportion élevée de "fans" ou de "visionnaires" parmi les professionnels RH m’a conduite à vous...
Les nombreuses évolutions du monde du travail questionnent la pertinence du lien de subordination.
Le lien de subordination est-il obsolète ? Faudrait-il faire évoluer cette composante du contrat de travail en France ? Faudrait-il envisager sa suppression ?
La formation professionnelle est déconnectée de ses enjeux. Qu’est-ce qui pourrait faire réussir la formation professionnelle, là où elle échoue aujourd’hui ?
Le recrutement est une des activités les plus incertaines et les plus critiques des organisations : "Un recrutement est toujours un pari... le recrutement n'est pas une science exacte..." Le "risk management" mis en place par les entreprises en matière de recrutement...
Par la logique de la mise en réseau, le numérique transforme la gestion de la relation dans de très nombreux domaines. Et le numérique transforme une composante clé du management : la relation. Il est inexact de dire que le numérique transforme le management comme le...
