Culture et valeurs dans une start-up : pourquoi et comment les identifier ? pour le blog de l’Incubateur de l’emlyon 

Interview pour CSP Docendi Relation d’emploi : n’est-il pas temps de la redéfinir pour mieux la réinvestir ? 

Revue Data Sciences & Management / Avis d’expert
Data, Management & RH : Entretien avec Marie-Pierre Fleury

Publication dans le MagRH : De la pratique RH à la connaissance de la pratique : les 5 piliers de mon innovation RH ordinaire

Membre du comité de rédaction du MagRH jusqu’en décembre 2021

Publication d’un essai numérique : Pour en finir avec « les RH demain… » co-écrit avec Frédéric Mischler

Contribution au livre de la société d’économie politique : Le facteur humain dans la transformation digitale publié par la Société d’Économie Politique de Lyon – SEPL.

Contribution au livre collectif : Empowerment / Articuler l’individuel et le collectif. Le rôle du DRH – Éditions EMS

Participation à la première étude Data Analytics et RH : Étude sur les Jeunes Diplômés en partenariat avec Digital Insighters, Social Data Intelligence.

La qualité de vie au travail dans les startups : une génération spontanée pour le MagRH

Vos softskills auraient-elles un « soft power » à l’égard de votre rémunération ? – Blog Expectra

PME : la marque employeur n’est pas « capital » pour le MagRH

Expérience Collaborateur ou Retour d’Expérience ? 

Le DRH doit intégrer lui-même le digital dans sa pratique

Questionner son organisation, un bon réflexe en recrutement

E-réputation RH : « miser sur l’initiative et le professionnalisme de chacun 

Participation au Guide Pour Mieux Recruter Définir sa vision et son besoin – Monster

Règles en entreprise : la fin du Jacques a dit ? – Blog Expectra

Que souhaiter aux RH pour 2015 ? Ni mouton, ni chèvre – Blog de Franck Lapinta

L’Expérience Talent

La transformation 2.0 en mode participatif : learning by doing … 

Management 2.0 : management par la relation ou par les données ? 

Manager les compétences : quel est votre objectif ? 

Le manager de proximité : plus qu’un intermédiaire ? 

Le manager à l’épreuve du réseau

Les conditions de la motivation : un état des lieux

Ces préjugés qui font obstacle au recrutement

Créer les conditions du développement des compétences

Adapter et développer les compétences

Quand la RSE rencontre la Marque Employeur, qu’est-ce qu’elles se racontent ? 

Mobilité interne : il faut aussi du talent !

Quelle alternative à la référence au diplôme ?

La motivation : une question de finalité ?

Que 2016 inonde l’entreprise de simplicité ! – Blog de Franck Lapinta

Contribution au livre blanc Senior IT : Quelles perspectives de carrière pour les seniors du secteur IT ? Monster

Le recrutement via les réseaux ne marchera que si on y met vraiment du lien – Atelier BNP-Paribas

Le recrutement a-t-il saisi l’opportunité des réseaux sociaux ?

Réseaux sociaux : une nouvelle relation Recruteur-Candidat ?

Quand gérer sa carrière devient une compétence…

L’entretien de recrutement : une évaluation, une stratégie aussi !

Internet est-il incontournable pour votre recherche d’emploi ?

La démarche Réseau à l’heure des réseaux sociaux ?

Bouillon de Talent #8 – Blog d’Alexandre Pachulski

Web documentaire APEC – Histoires de liens – Gestion des carrières

La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ? TechTocTV