Du formatage des opportunités d’emploi et des candidats des jobboards au dialogue à tout va au sein des réseaux sociaux, l’effet de balancier sera-t-il aussi grand ?
Les derniers articles
Que faut-il déduire si votre employeur vous demande de réaliser un bilan de compétences ?
Voici notre dernière id-repère de la semaine consacrée au Bilan de Compétences. Votre responsable hiérarchique ou votre responsable RH peut vous demander de réaliser un Bilan de compétences. Votre accord est bien évidemment requis. Dans tous les cas, il vous parlera...
Comment demander à votre employeur un Bilan de compétences ?
Comme Cassiopée l'a exprimé sur le site interim-emplois, vous souhaitez bénéficier d'un Bilan de compétences, mais vous ne savez pas comment le présenter à votre entreprise. Vous êtes même inquiet(e) de la réaction de votre responsable hiérarchique et/ou RH et des...
Demandez un Bilan de compétences ! Votre employeur a tout à gagner.
Suite de notre série d’articles sur votre Bilan de Compétences et votre employeur en lien avec les interrogations de Cassiopée sur le site interim-emplois.
Les nouvelles relations Salariés-Entreprises et le Bilan de compétences.
id-repère N°3 sur le Bilan de compétences en lien avec l’évolution des relations et des attentes Salariés-Entreprises. Inscrivez aussi votre demande de Bilan de compétences dans ces évolutions.
Le Bilan de compétences 1991- 2011 : vers une nouvelle notoriété ?
Suite des id-repères sur le Bilan de compétences … Savez-vous que le Bilan de compétences a 20 ans cette année. Dans un contexte d’emploi tendu et complexe, et d’obligations légales renforcées, il semble retrouver des vertus auprès des employeurs et des salariés.
Bilan de compétences : Faut-il toujours en faire la demande ? Oui et non !
Nous publierons cette semaine 6 id-repères dédiés aux Bilan de compétences qui, nous l’espérons, permettront aux salariés et aux employeurs de modifier leur perception d’une démarche qui a plus de 20 ans et qui, bien réalisée, est une première étape efficace et accessible à tous, pour prendre en mains son parcours professionnel et son employabilité.
Le Bilan de compétences : 6 id-repères sur la mise en oeuvre, les apports et les freins.
Le site interim-emplois a publié une interview d’une salariée, Cassiopée, sur sa situation professionnelle et les questions qu’elle se pose pour concrétiser son projet de Bilan de compétences. En dehors du fait que Cassiopée ait apprécié les services d’id-carrières et...
Le management ou la GRH ont des modes que l’entreprise et les salariés ne connaissent pas …
Fini le focus sur la gestion des équipes et ses multiples métaphores avec le sport ou encore l’orchestre symphonique … Bonjour et au revoir à l’individualisation des parcours et des performances … Bonjour à la collaboration ouverte en mode 2.0.
Offre d’emploi et candidature à une offre d’emploi : les deux sont à valider.
S’il est connu et reconnu que les recruteurs sont parfois rigides en matière de profil exigé ou de sélection de CV, nous remarquons aussi que de nombreux candidats n’hésitent pas à candidater à des postes pour lesquels ils ne correspondent pas à l’expérience demandée judicieusement par le recruteur , une offre « valable » d’emploi.