A l’occasion de la conférence Marque Employeur et Marketing RH, GBLN a réuni les DRH, directeurs et responsables de la Marque Employeur d’entreprises françaises et internationales. Plutôt qu’un résumé des échanges théoriques et pratiques de la journée, je vous propose...
De nombreux candidats abordent l'entretien de recrutement sous le seul angle d'une présentation de leur objectif d'emploi, de leur parcours et de leurs compétences. Ils oublient de faire le lien avec les besoins du recruteur et le contexte de l'entreprise . Ce qui est...
Plus facile, plus simple, plus rapide, plus souple… les avantages mis en avant pour les candidats sont nombreux. De la candidature à l’emploi, les chemins proposés sont plus courts. Seront-ils autant plus efficaces ? Répondent-ils aux besoins des recruteurs et des candidats ?
Si vous lisez régulièrement le blog id-carrières, vous aurez noté nos points de vue et recommandations en matière de gestion de carrières, d'évolution professionnelle et de recherche d'emploi. Nous les résumons en quelques points clés : Vos démarches...
Les parcours de vos salariés et ex-salariés s'exposent aujourd'hui publiquement sur les réseaux sociaux et sur les CV Web du type DoYouBuzz.. Et, les dispositifs d'analyse de données montent en puissance, le Big Data. Sans être dans la science fiction, on peut...
Quelles sont les sources de recrutement des entreprises en 2013
Les évolutions de l'environnement de recrutement (économie, démographie, société) modifient profondément les repères du marché du travail et du marché des candidats. Les candidats actifs sont-ils ce que l'on croit ? . Le recrutement et les candidats passifs avant......
Voici 3 exemples d’erreurs simples relatives à une candidature à une offre d'emploi. Des erreurs constatées la semaine dernière, à éviter : - Répondre à une offre d’emploi de responsable administratif et financier précisant au moins 6 années d’expérience dans la...
L'annonce le même jour des chiffres du chômage et des nouvelles dispositions relatives au régime des retraites repose la question de la segmentation par l'âge du marché du travail, et par là même des problématiques d'emploi et des réponses qui y sont apportées (voir...
Le ralentissement des activités économiques et l'ambiance généralement plus détendue qui règne durant l'été permettent aux personnes en recherche d'emploi de relâcher elles aussi la pression, personnelle et sociale. A partir de début septembre, la rentrée des classes...