Le terme « talent » a investi en quelques années la communication managériale et RH. Nous avions consacré plusieurs articles sur le blog id-carrières, début 2011, pour définir si l’utilisation du mot talent était révélatrice de réelles transformations en matière de politique RH, de management, de recrutement ou encore de gestion individuelle de carrière.
La conférence Stratégie Talents a contribué à enrichir les réflexions, analyses et pratiques du sujet, voici ce que j’ai souhaité en retenir.
Les réseaux sociaux professionnels offrent la possibilité à tout un chacun d’accéder à plus d’informations, à une nouvelle information aussi, à des plus de gens connus ou inconnus au départ, d’exprimer un avis, de partager ses expertises, de promouvoir ses...
Les entreprises ont-elles intégré (ou revu) dans la communication de leur vision, vocation et mission les valeurs et les messages de leur Marque RH, du Management des Talents, de leur Marque de recrutement ou encore du volet social de leur politique RSE ? Certaines...
L’entretien de recrutement vidéo est proposé depuis quelques années. A quels besoins des candidats et des recruteurs l’entretien de recrutement vidéo peut-il répondre ?
Les cadres, dirigeants ou responsables de service, ne sont pas (plus) épargnés par les difficultés du marché de l'emploi. Carrière des cadres : l'effet balançoire. Les systèmes d'informations, les contraintes budgétaires ou la volonté de fluidifier les modes de...
La démocratisation de la notion de « talent » nous semble révélatrice des nouveaux salariés dont les entreprises ont besoin et des nouvelles attentes des salariés envers les entreprises. Manager les talents, c’est au fond pour les entreprises faire converger leurs...
En matière de recrutement, l'importance accordée à la personnalité et aux compétences comportementales des candidats dans le choix du recruteur arriverait à faire oublier que les expériences professionnelles, et les compétences techniques, sont les premiers...
Chaque année à cette période, je vous propose de faire un point sur les tendances, évolutions et permanences des pratiques de recrutement. Ce point n'est pas le résultat d'enquêtes statistiques, mais de nos activités de conseils en entreprises et auprès des personnes...
La société RegionsJob vient de réaliser une enquête auprès de personnes en recherche d'emploi, en poste ou sans emploi. Parmi les thèmes sondés, nous avons relevé les éléments suivants, à mettre en perspective d'une autre enquête réalisée auprès de recruteurs par...
« Une annonce d’emploi doit-elle être sélective ? » La question a été posée par Thomas Delorme de TMP (Retour sur la Conférence Marque Employeur et Marketing RH organisée par GBLN) Les réponses ont été partagées entre le oui et le non. Intéressant donc de se repencher...