id-carrieres et Via Humanis allient leur savoir-faire pour accompagner la mobilité géographique et professionnelle des salariés et de leurs conjoints. . La société Via Humanis accompagne les salariés en mobilité géographique pour le compte des entreprises : trouver un...
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Une petite id-carrières : les différences entre Contrat d’Apprentissage et Contrat de Professionalisation
Pour vous aider à retenir les différences entre le Contrat d’apprentissage et le Contrat de professionnalisation.
Le Compte Épargne Temps : le CET
Le compte épargne temps (CET) est un dispositif permettant aux salariés d’accumuler des jours de congé ou de bénéficier d’un complément de salaire immédiat ou différé, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes affectées par le salarié.
Point sur le portage salarial en attendant de nouvelles précisions.
Le Portage salarial est une forme d’organisation du travail à mi chemin entre un travail salarié et une activité indépendante.
Apparu en France dans les années 80, il faut attendre la loi de modernisation du travail du 25 juin 2008 pour que le régime juridique du portage salarial soit reconnu :
Première offre spéciale Demandeurs d’emploi : feedback gratuit sur les 20 premiers CV reçus
id-carrieres est un nouveau site web lancé en début d'année 2010 dédié au conseil et à l'accompagnement des carrières et de l'emploi. Fidèle à son leitmotiv le droit d'être conseillé ! id-carrieres dans la limite de ses jeunes moyens contribue à apporter son appui aux...
Flash : nouveau débat sur les indemnités de stage : certaines filières n’auraient plus d’obligation en la matière à titre transitoire
Un article paru sur les Echos.fr nous informe qu'une proposition de loi a été déposée par 2 sénateurs pour que les structures du secteur social soient exemptées de la gratification obligatoire prévue pour les stagiaires sur motif que beaucoup d'étudiants de cette...
Le congé sabbatique
Le congé sabbatique permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pendant une certaine durée, afin de réaliser un projet personnel sous conditions précises d’ancienneté et d’activité.
Le Bilan de compétences ou bilan de parcours professionnel : le cadre légal
Code du travail : Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Ne faites plus l’autruche, faites un bilan de compétences !
Réaliser un bilan professionnel dans le cadre de son entreprise ou de sa recherche d'emploi nécessite d'en faire la demande auprès de son responsable hiérarchique ou RH, de déposer un dossier pour un congés spécial Bilan de compétences, ou de faire une demande à son...
Bilan de compétences : un bilan, c’est intéressant mais l’essentiel est dans la dynamique d’actions.
Comme son nom l’indique, il s’agit dans un premier temps de réaliser un « BILAN » du parcours professionnel accompli.
Comme son nom ne l’indique pas, le bilan de compétences porte aussi bien sur vos expériences, vos réalisations, votre personnalité et votre comportement en milieu professionnel, vos aspirations et vos envies que sur vos savoir-faire métier (les compétences).