Les réseaux sociaux et le recrutement n'ont pas fait exploser les compteurs des différentes études conduites en 2012 ! La série d'articles ouverte en fin d'année sur le sujet a pour objectif de projeter une évolution sur 2013 pour les candidats et pour les...
« Le projet est le brouillon de l’avenir.
Parfois, il faut à l’avenir des centaines de brouillons ».
Le recrutement "social", collaboratif, communautaire, relationnel... constituait une réelle innovation pour les recruteurs et les candidats, après l'innovation du e-recrutement dans les années 90, avec les sites d'emploi (job boards), les CVthèques, les outils de...
Vous vous interrogez sur la façon d'animer votre présence sur les réseaux sociaux pour rechercher un emploi ou une opportunité d'évolution ou encore pour développer votre réseau professionnel ? Nous avons retenu cette infographie initialement destinée aux marketers...
A partir du 1er janvier 2013, les indemnités de rupture conventionnelle sont soumises au régime social et fiscal suivant en application du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale 2013 (PLFSS 2013) Régime social des indemnités de rupture...
Joyeux Noël à toutes et tous !
Les candidats ont toujours exprimé leur insatisfaction par rapport aux méthodes de recrutement par annonce : trop subjectives quand l'artisan recruteur sélectionnait après une lecture de tous les CV papiers, trop aléatoires quand les outils automatiques de gestion des...
De la révolution en 2011 à une tendance de fond irréversible en 2012, le recrutement via les réseaux sociaux a encore beaucoup fait parler, écrire, échanger durant l'année qui s'écoule. Expérimenter aussi. Comme dans toute innovation, la démarche a été itérative et se...
Le site L'Etudiant.fr a publié une analyse comparative d'une trentaine de sites d'emplois en France. L'étude mentionne le nombre d'offres d'emplois proposées et évalue la qualité du site à partir de 2 critères clés pour les personnes en recherche d'emploi ou en veille...
La situation du marché du travail et ses évolutions conduisent à questionner les conditions qui favorisent aujourd’hui l’accès à un travail. L’étonnante convergence des usages sociaux avec les caractéristiques de l’employabilité nous semble être une piste à explorer pour les employeurs afin de mieux répondre à leur engagement.