Vous souhaitez faire un point sur vos compétences, faire une formation, mieux vous positionner pour votre recherche d’emploi, changer d’orientation, évoluer dans votre métier, etc.
Le Bilan de compétences peut vous y aider et les professionnels d’id-carrieres aussi.
A noter : le Bilan de compétences mené avec l’équipe d’id-carrieres répond aux objectifs et aux contenus décrits dans le Code du Travail (Bilan de compétences).
1- Internet vous permet de contacter facilement les consultants id-carrieres pour un avis.
La question gratuite vous permet à tout moment de vous renseignersur la finalité et les modalités du Bilan de compétences et de valider avec un consultant si le Bilan de compétences est bien la démarche qui répond à votre objectif personnel ou à votre besoin.
Nous vous recommandons de compléter votre demande en nous transmettant éventuellement votre CV ou tout autre document que vous jugerez nécessaire à notre compréhension de votre besoin.
Un consultant id-carrieres vous répond et vous donne un premier avis personnalisé et il vous propose, si vous le souhaitez, de vous appeler pour échanger de vive voix sur votre situation et pour vous donner tous les détails sur le Bilan de compétences id-carrieres.
Bien que nous utilisions Internet et tous les moyens de communication disponibles, le Bilan de compétences id-carrieres est donc réalisé par de « vrais » consultants RH « en chaire et en os » !
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2- Les outils en ligne sont dédiés aux étapes de tests et d’analyse.
Les Tests et les réflexions portent sur votre parcours et de vos expériences (réalisations, compétences, motivations, aspirations, etc.).
Ainsi vous pouvez réaliser de chez vous tranquillement et selon votre disponibilité ces investigations qui font partie intégrante de la démarche de bilan. Vous disposez des résultats instantanément en même temps que le consultant qui vous suit.
Les outils de tests et d’analyse sont accessibles aux personnes ayant commandé un accompagnement personnalisé avec un consultant Découvrez-vous/Tests Premium.
3- Les entretiens avec votre consultant jalonnent les étapes clés du Bilan et s’intensifient en fin de démarche.
Sans vous déplacer et sans perte de temps, les entretiens permettent de compléter ensemble les informations, d’échanger sur les résultats des tests et les contenus de vos réflexions, de définir ensemble les scenarii possibles et de préciser les actions à conduire. Le consultant formalise l’ensemble de ces éléments et vous les communique sous la forme d’un document de synthèse.
Votre messagerie id-carrieres vous permet d’être en contact permanent avec le consultant qui vous suit. Vous avez besoin d’une information pour réaliser un test, vous souhaitez fixer un rendez-vous téléphonique pour échanger sur un nouveau point ou tout simplement déplacer votre prochain rendez-vous, c’est simple et facile. Votre consultant vous répond au plus tard dans les 24h. En cas d’urgence, vous pouvez le joindre aussi par téléphone.
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Le Bilan de Compétences réalisé avec l’équipe id-carrieres est synonyme :
- D’un accès facile à un conseiller expérimenté,
- D’un résultat concret et pragmatique (des actions « réalisables » …),
- De conseils et de feedbacks objectifs et neutres en toute confidentialité,
- D’une démarche professionnelle et accessible à tous, quelque soit votre niveau de formation, votre statut, votre situation professionnelle,
- D’activités flexibles, adaptées à vos contraintes de localisation et de temps*,
- D’un contact permanent avec le consultant qui vous accompagne,
- D’un tarif inédit accessible aux personnes individuellement : un forfait à 180€ ttc.
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*Selon vos disponibilités, le Bilan de compétences est réalisé sur une période de 4 à 8 semaines.
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Extrait de l’article du Code du Travail sur le Bilan de compétences :
Phase préliminaire :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- Définir et analyser la nature de ses besoins ;
- L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
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Phase d’investigation :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du salarié ;
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales ;
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
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Phase de conclusion :
Cette étape, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de:
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
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A lire aussi : Grâce à Internet, le conseil personnalisé sur l’emploie et les carrières est accessible à tous.
