Demandez un Bilan de compétences ! Votre employeur a tout à gagner.
Suite de notre série d’articles sur votre Bilan de Compétences et votre employeur en lien avec les interrogations de Cassiopée sur le site interim-emplois.
En savoir plusAuteur/autrice : Marie-Pierre FLEURY
Les nouvelles relations Salariés-Entreprises et le Bilan de compétences.
Posté par Marie-Pierre FLEURY | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Demandez conseil, Donnez votre avis, Evaluez-vous
id-repère N°3 sur le Bilan de compétences en lien avec l’évolution des relations et des attentes Salariés-Entreprises. Inscrivez aussi votre demande de Bilan de compétences dans ces évolutions.
En savoir plusLe Bilan de compétences : 6 id-repères sur la mise en oeuvre, les apports et les freins.
Posté par Marie-Pierre FLEURY | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Demandez conseil, Donnez votre avis, Evaluez-vous
Le site interim-emplois a publié une interview d’une salariée, Cassiopée, sur sa situation professionnelle et les questions qu’elle se pose pour concrétiser son projet de Bilan de compétences. En dehors du fait que Cassiopée ait...
En savoir plusLe management ou la GRH ont des modes que l’entreprise et les salariés ne connaissent pas …
Posté par Marie-Pierre FLEURY | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Evaluez-vous
Fini le focus sur la gestion des équipes et ses multiples métaphores avec le sport ou encore l’orchestre symphonique … Bonjour et au revoir à l’individualisation des parcours et des performances … Bonjour à la collaboration ouverte en mode 2.0.
En savoir plusL’orientation tout au long de la vie : entreprendre son travail
Posté par Marie-Pierre FLEURY | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Demandez conseil, Evaluez-vous
En France, l’orientation professionnelle est majoritairement associée aux plus jeunes comme le Bilan professionnel est plutôt associé aux personnes ayant plusieurs années d’expérience professionnelle.
Hors la formation n’est plus seulement initiale, l’emploi ou la carrière linéaire n’existent plus. Il apparaît alors indispensable pour chacun de s’orienter professionnellement tout au long de la vie comme de se former tout au long de la vie.
En savoir plusArticles récents
- IA au travail : 7 liens pour ancrer votre stratégie dans la réalité de votre entreprise
- Start-up et création d’emplois : aligner innovation et RH ou plutôt innover en RH ?
- La digitalisation RH est-elle alignée avec l’idéal de management et la politique sociale de l’entreprise ?
- D’une startup à l’autre : la simplicité relationnelle
- Parcours RH : 5 piliers de l’innovation RH ordinaire