Voici notre dernière id-repère de la semaine consacrée au Bilan de Compétences. Votre responsable hiérarchique ou votre responsable RH peut vous demander de réaliser un Bilan de compétences. Votre accord est bien évidemment...
Lire la suiteComme Cassiopée l’a exprimé sur le site interim-emplois, vous souhaitez bénéficier d’un Bilan de compétences, mais vous ne savez pas comment le présenter à votre entreprise. Vous êtes même inquiet(e) de la réaction...
Lire la suiteSuite des id-repères sur le Bilan de compétences … Savez-vous que le Bilan de compétences a 20 ans cette année. Dans un contexte d’emploi tendu et complexe, et d’obligations légales renforcées, il semble retrouver des vertus auprès des employeurs et des salariés.
Lire la suiteNous publierons cette semaine 6 id-repères dédiés aux Bilan de compétences qui, nous l’espérons, permettront aux salariés et aux employeurs de modifier leur perception d’une démarche qui a plus de 20 ans et qui, bien réalisée, est une première étape efficace et accessible à tous, pour prendre en mains son parcours professionnel et son employabilité.
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S’il est connu et reconnu que les recruteurs sont parfois rigides en matière de profil exigé ou de sélection de CV, nous remarquons aussi que de nombreux candidats n’hésitent pas à candidater à des postes pour lesquels ils ne correspondent pas à l’expérience demandée judicieusement par le recruteur , une offre « valable » d’emploi.
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