Résultats de recherche pour: digital

La transition digitale repose sur les managers mais il n’y en a plus !

La fonction managériale est à la fois moins attractive et moins porteuse d’employabilité. Avec la transition digitale, l’injonction faite aux managers est double. Le manager doit être à la fois un passeur et un « Transformer ». De quoi inquiéter à la fois les jeunes managers, les managers plus confirmés ou les collaborateurs qui se posent la question.

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Gestion de carrière : le digital plus impactant que la réforme de la formation professionnelle ?

La loi du 5 mars 2014 réforme l’orientation et la formation professionnelle « à nouveau ». Impacte-t-elle concrètement la manière de gérer sa carrière à titre individuelle ou les pratiques de gestion des compétences et de formation des employeurs ? Le digital, absent de cette réforme, n’impacte-t-il pas davantage la gestion de carrière par les salariés et les employeurs ?

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+10 "La qualité de l’emploi n’est pas un supplément d’âme pour #DRH en mal d’ #innovations"

par @dominique_meda @lemonde_emploi

https://www.lemonde.fr/idees/article/2023/01/28/dominique-meda-rendre-le-travail-soutenable-est-un-prealable-indispensable-a-toute-reforme-des-retraites_6159624_3232.html#xtor=AL-32280270-%5Btwitter%5D-%5Bios%5D

#travail #qualitédutravail #qualitédesemplois #satisfaction #motivation

On le savait mais la différence avec la France est telle qu'on est toujours intéressé par la confirmation de l'information :
↪️Aux USA, un #ingénieur software senior est rémunéré en moyenne entre 150.000 et 250.000 dollars par an

https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/la-silicon-valley-morose-face-a-la-nouvelle-vague-de-licenciements-dans-la-tech-1901071

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