Dans la première partie de cet article : De quel management avez-vous besoin ? je défendais l’idée de cesser de rechercher ou de vouloir édicter un modèle universel en matière de management et d’organisation dans les entreprises comme en matière de gestion de carrière.
Dans les périodes de fortes évolutions et d’incertitude comme celle que nous vivons actuellement, les projections, les théories et les expérimentations font l’objet de débats animés. C’est le cas actuellement en matière de management et d’organisation dans les entreprises.
De l’entreprise collaborative à l’entreprise dite libérée jusqu’à plus de boîte du tout mais un écosystème en réseaux, les convictions, croyances, prédictions, supputations, expérimentations, souhaits vont bon train…
La reconnaissance est un besoin, une attente, une quête partagée par une majorité de personnes dans leur vie personnelle et professionnelle. La reconnaissance se revendique aujourd’hui fortement au travail et en matière de recrutement. Le recrutement et la recherche...
Le Groupe Randstad a publié une enquête internationale destinée aux entreprises concernant leur politique d’attraction et de rétention des talents, et leur stratégie de Marque Employeur.
Cette étude est aussi très intéressante pour tous les candidats à un emploi ou à une évolution professionnelle, quelque soit l’âge, le diplôme, le secteur d’activité.
Pourquoi les salariés quittent leur emploi ou envisagent de le quitter ? Nous avons relevé notamment pour la France quelques informations intéressantes qui vous conforteront ou enricheront votre réflexion si vous envisagez de quitter votre emploi actuel ou si vous êtes en recherche d’emploi.
Le groupe Randstad France m’a conviée la semaine dernière à des échanges sur le thème de l’entreprise libérée : mythe ou réalité ? Est-ce fin du métier de manager ? Est-ce une bonne réponse à la crise managériale se demandait Mickaël Hoffman-Hervé, Président de HR Consultancy Partners.
Comme je l’avais écrit dans un précédent article, le management a aussi ses modes. Comme dans la mode, les tendances du passé reviennent, elles s’expriment sous d’autres vocables pour attirer notre attention avec sincérité ou pour mieux vendre ce qui n’a autrefois n’a pas fait commerce.
Dans notre précédent article Recrutement : une question pour un candidat champion nous vous proposions de réaliser un exercice : élaborer la réponse gagnante à la question suivante du recruteur. "Comment vos expériences ont-elles construit le professionnel que vous...
Le CV, le profil sur un réseau social professionnel ou l'entretien de recrutement présentent pour les candidats un piège courant et souvent fatidique : la litanie des emplois occupés allant parfois jusqu'à décrire les tâches réalisées. Si vous trouvez la bonne...
Le marché du travail est incertain, c'est une donnée depuis plusieurs années maintenant. L'enjeu réside donc pour chaque salarié, chaque chercheur d'emploi à évoluer dans cette incertitude. Comment faire face à l'incertitude de l'emploi ? Nous vous avons souvent parlé...
L’emploi en 2022 : l’effet horizon pour adapter votre orientation professionnelle et votre stratégie d’emploi
Cinq à dix offres d’emploi pour un seul poste… les annonces d'emploi sont-elles bidons ? C'est le titre d'un article très intéressant du journal Le Monde (abonnés) qui tentent de comprendre sur la base de statistiques de l'APEC pourquoi 600 000 offres sont publiées...