LOI n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 relative à la réforme des retraites a été promulguée au journal officiel le 9 novembre 2010. Nous avons mis à jour l'article que nous avons publié le 23 septembre dernier. De nombreux décrets doivent encore venir préciser ce texte....
Les derniers articles
Vous êtes responsable de votre employabilité et de votre parcours professionnel. Oui, j’ai bien compris mais comment faire ?
Les salariés ont bien compris que la relation à l’emploi et avec leur employeur a changé. La raréfaction de l’emploi, l’incertitude et la discontinuité des parcours professionnels sont vécues concrètement par la plupart d’entre eux. Les plus jeunes s’y préparent plus ou moins… En revanche, ils sont moins nombreux à pouvoir définir ce que cela implique pour eux individuellement et concrètement
Plus de jeunes en activité, moins d’emplois pour les jeunes
La DARES a publié en octobre 2010 une enquête sur l'emploi et le chômage des jeunes portant sur l'année 2009. Nous avons sélectionné quelques chiffres et tendances concernant l'emploi et le chômage des jeunes qu'il est intéressant de retenir et éventuellement de...
Les carrières internationales : un discours dominant mais une réalité plurielle.
A en croire le discours « idéal » des patrons des grandes multinationales ou des grandes écoles, pour sécuriser sa carrière professionnelle, il faut être cosmopolite, mobile à souhait, flexible aux cultures, citoyen du monde, universel en somme… un discours élitiste et uniforme de carrière internationale qui ne prend pas en compte la réalité des activités internationales des entreprises et des postes qu’elles offrent ainsi que les rythmes naturels de vie ou la diversité des modes d’ acculturation.
Comment seront calculées les indemnités journalières ou IJSS à partir du 1er décembre 2010
Deux décrets du 29 octobre 2010 modifient le mode de calcul des indemnités journalières (IJ) de Sécurité sociale versées aux salariés et aux travailleurs non salariés des professions non agricoles dans le cas de l’arrêt de leur activité professionnelle en raison d’une maladie, d’une maternité, d’une paternité, d’une adoption, d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Etudiants, ne confondez pas répondre à des offres de stage et réaliser un e-mailing.
L’équipe d’id-carrieres recherche depuis quelques semaines 2 stagiaires, l’un en RH, l’autre en Marketing pour prendre en charge deux projets durant 6 mois. Nous recevons chaque semaine des lettres de motivation.
9 sur 10 sont des lettres standards, de toute évidence écrites sans prendre en compte le contenu des stages proposés ! Une occasion perdue pour ces étudiants de professionnaliser leur recherche de stage qui se transformera demain en recherche d’emploi.
Il n’y a pas de bons CV et de mauvais CV…
En revanche, nous constatons qu’il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV « propres » mais peu efficaces qui produisent les mêmes effets.
Les CV « qui font mouche » sont rares.
Quels sont les impacts de la rupture conventionnelle sur le marché de l’emploi ? Premier bilan octobre 2010
Le Centre d’Analyse Stratégique publie une Note d’Analyse (octobre 2010 – n° 198) relative aux apports du dispositif de la rupture conventionnelle du contrat de travail par rapport aux objectifs initiaux assignés.
Nous avons retenu quelques constats et chiffres intéressants pour les salariés et les entreprises complétés de nos remarques et commentaires.
La Génération Y fera-elle évoluer le modèle de carrière ?
La Génération Y est décrite comme une génération désengagée vis à vis de l’entreprise, rapide dans l’action, tournée vers l’auto apprentissage et les réseaux de paires, etc. Ces nouveaux comportements annoncent-ils la fin du parcours professionnel « classique » en entreprise caractérisé par le salariat, la promotion et la position managériale ?
id-repères : n’hésitez pas à faire savoir que vous êtes en recherche d’emploi
. . Lorsqu'on est en poste, on conduit discrètement sa recherche d'emploi pour sécuriser son emploi. Lorsqu'on est en recherche d'emploi, le réflexe est le même. Parce que la situation est assimilée à des difficultés personnelles. Hors la recherche d'emploi nécessite...