Face à la multiplication des outils et à l’évolution des modalités de recherche d’emploi sous l’effet des technologies du web, les chercheurs d’emploi déclarés ou « à la fenêtre » sont en plein questionnement. La démarche de recherche d’emploi et les processus de...
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id-flash : tendance du chômage et de l’emploi en avril 2011
Selon une estimation de l'INSEE, le taux d'emploi en France devrait s'améliorer en 2011 et surtout en 2012. Sur une base 100 en janvier 2009, nous avons relevé les quelques tendances suivantes : . 1- Les demandeurs d'emploi en formation réintègrent depuis mai 2010 le...
Recherche d’emploi : jobboards ou réseaux sociaux ?
L'excellent blog du Modérateur du site d'emploi RegionsJob a publié la semaine dernière les résultats de leur seconde étude consacrée à l'usage des réseaux sociaux par les candidats et les recruteurs. L’étude met en exergue : 1- Les réseaux sociaux repérés mais pas...
La notion de Talent : une nouvelle dynamique individuelle de carrières et d’emploi ? (4)
Dans nos précédents billets relatifs à l'émergence et à l'utilisation généralisée de la notion de Talent en matière de management des ressources humaines et de recrutement, nous avons identifié qu'au-delà d'un discours marketing ou du management d'une...
Evaluez les prestations du marché du travail, partagez votre expérience et informez-vous
Dans notre vie professionnelle, nous sommes tous amenés à utiliser, choisir ou subir ! des prestations en lien avec notre emploi ou notre orientation : recrutement, formation, placement, intérim, assurances, etc. Le droit d’être conseillé passe aussi par le partage...
L’emploi : principes d’occupation, de cohérence et de choix
Comment se positionner vis-à-vis de la problématique du chômage ? Les personnes sont-elles “fainéantes” et refuseraient-elles des missions qu’on leur proposerait ? Les dispositifs de retour à l’emploi sont-ils efficients ? Tant de questions à se poser et...
La notion de talent fait-elle évoluer le management dans les entreprises ? (3)
L’utilisation du mot Talent exprime à mon sens tout l’enjeu pour les entreprises d’une performance économique qui repose notamment sur l’excellence professionnelle, la capacité continue d’innovation et d’adaptation des salariés.
La notion de Talent, c’est aussi au final la définition des nouveaux salariés dont ont besoin les entreprises !
Qu’est-ce qu’un Talent ? La notion de Talent a-t-elle évolué ? (2)
Loin d’avoir fait des recherches spécifiques ou une revue de la littérature académique sur la notion de Talent, c’est à partir de mes expériences en entreprises et de mes observations, de mes nombreux échanges avec d’autres professionnels des RH et du management que je me lance sur un sujet qui fait toujours débat parmi les spécialistes de la gestion des entreprises ou les salariés.
Débats parmi les spécialistes sur les modalités pour identifier, développer, attirer, retenir des personnes de talent.
Débats parmi les salariés qui l’interprètent comme un critère supplémentaire, élitiste, flou (voire fumeux) de sélection… sur un marché du travail qui leur est défavorable.
Comment la notion de Talent s’est imposée … (1)
. Le Talent est une notion qui est née dans les années 90 sous l'effet de l'internationalisation des entreprises. Elles ont eu besoin de nouveaux profils pour conquérir de nouveaux marchés. Le concept de Talent s'est renforcée dans les années...
La notion de Talent peut-elle alimenter de nouveaux modèles de carrières et de management ?
La notion Talent parait supplanter les mots Ressources Humaines ou encore Compétences dans le vocabulaire des entreprises ou des prestataires RH. On recrute désormais des talents, on forme des talents, on met en place des logiciels de gestion des talents, on manage...