Selon une estimation de l'INSEE, le taux d'emploi en France devrait s'améliorer en 2011 et surtout en 2012. Sur une base 100 en janvier 2009, nous avons relevé les quelques tendances suivantes : . 1- Les demandeurs d'emploi en formation réintègrent depuis mai 2010 le...
L'excellent blog du Modérateur du site d'emploi RegionsJob a publié la semaine dernière les résultats de leur seconde étude consacrée à l'usage des réseaux sociaux par les candidats et les recruteurs. L’étude met en exergue : 1- Les réseaux sociaux repérés mais pas...
Dans nos précédents billets relatifs à l'émergence et à l'utilisation généralisée de la notion de Talent en matière de management des ressources humaines et de recrutement, nous avons identifié qu'au-delà d'un discours marketing ou du management d'une...
Dans notre vie professionnelle, nous sommes tous amenés à utiliser, choisir ou subir ! des prestations en lien avec notre emploi ou notre orientation : recrutement, formation, placement, intérim, assurances, etc. Le droit d’être conseillé passe aussi par le partage...
Comment se positionner vis-à-vis de la problématique du chômage ? Les personnes sont-elles “fainéantes” et refuseraient-elles des missions qu’on leur proposerait ? Les dispositifs de retour à l’emploi sont-ils efficients ? Tant de questions à se poser et...
L’utilisation du mot Talent exprime à mon sens tout l’enjeu pour les entreprises d’une performance économique qui repose notamment sur l’excellence professionnelle, la capacité continue d’innovation et d’adaptation des salariés.
La notion de Talent, c’est aussi au final la définition des nouveaux salariés dont ont besoin les entreprises !
Loin d’avoir fait des recherches spécifiques ou une revue de la littérature académique sur la notion de Talent, c’est à partir de mes expériences en entreprises et de mes observations, de mes nombreux échanges avec d’autres professionnels des RH et du management que je me lance sur un sujet qui fait toujours débat parmi les spécialistes de la gestion des entreprises ou les salariés.
Débats parmi les spécialistes sur les modalités pour identifier, développer, attirer, retenir des personnes de talent.
Débats parmi les salariés qui l’interprètent comme un critère supplémentaire, élitiste, flou (voire fumeux) de sélection… sur un marché du travail qui leur est défavorable.
. Le Talent est une notion qui est née dans les années 90 sous l'effet de l'internationalisation des entreprises. Elles ont eu besoin de nouveaux profils pour conquérir de nouveaux marchés. Le concept de Talent s'est renforcée dans les années...
La notion Talent parait supplanter les mots Ressources Humaines ou encore Compétences dans le vocabulaire des entreprises ou des prestataires RH. On recrute désormais des talents, on forme des talents, on met en place des logiciels de gestion des talents, on manage...
Le sport de haut niveau est synonyme de carrière courte, d'apprentissages continus, de stratégie à construire pour atteindre l'excellence et parvenir au succès, d'un apprentissage des échecs (résilience), de reconversion professionnelle ... Être salarié aujourd'hui,...