Il y a quelques mois, nous avions écrit "Pourquoi serais-je un salarié 2.0 ?". Les discours d'exhortation à "se vitriniser" pour être recruté, discours sincèrement ou "businessement" enthousiastes, nous conduisent aujourd'hui à explorer les intérêts d'une présence...
N°4 : c'est le meilleur classement du blog id-carrières depuis le lancement en janvier 2010 grâce à vous ! Nous remercions sincèrement tous les lecteurs pour leurs contributions et pour leur suivi fidèle ! Félicitations aux autres blogs du Classement Wikio que vous...
Plusieurs débats tournent autour du CV pour certains acteurs avant-gardistes. Est-ce le bon moment pour proclamer la fin du CV papier ? Un profil sur les réseaux sociaux suffit-il et peut-il remplacer le rôle du CV classique ? Que penser du CV en ligne ? Dans...
En matière de recherche d’emploi, à quel moment sommes-nous dans l’inertie ? Dans la focalisation gagnante ? A quel moment faut-il réévaluer ses objectifs et comment intégrer les différents feedbacks ?
Ces derniers mois ont fleuri plusieurs « réseaux sociaux » dédiés aux étudiants et jeunes diplômés et aux entreprises qui souhaitent les recruter.
Etonnant peut-être à l’heure où de nombreuses entreprises cherchent à manager avec efficacité les différentes générations de collaborateurs, à les faire coopérer, à organiser les échanges de savoirs et de pratiques ?
L’idée est peut-être tellement élémentaire qu’on pourrait avoir tendance à l’oublier dans cette quête à décrire, former, recruter … le super manager type. C’est justement pourquoi il nous a semble utile de le rappeler.
… C’est toujours travailler son CV, avec au final des doutes ou le constat de ne pas être convoqué(e).
Le Groupe Manpower via sa filiale Right Management a publié mi-septembre une étude portant sur la guerre des talents et l'inquiétude des directions de se voir piller les collaborateurs les plus performants ou les talents potentiels mis sur orbite. Au-delà de la...
Présentés comme une réelle évolution, voire une révolution des pratiques de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ne nous semblent pas prendre le chemin d’une contribution majeure à une transformation des relations recruteurs/candidats actifs ou passifs, ni à une plus grande fluidité du marché du travail.
La gestion de carrière, le management, le recrutement... ont toujours été concernés par la notion de réseau relationnel, une communauté réunit autour d'intérêts ou de centres d'intérêts communs qui interagit, coopère, échange, discute, influence, etc. Les technologies...