Les acronymes sont nombreux dans le monde de l’entreprise. Au-delà de l’effet de mode, ils permettent de mémoriser des concepts-clés. WYSIWYG (What You See Is What You Get) en est un que les informaticiens connaissent bien par exemple. . WIIFM ? Ou en quoi cela...
Il y a quelques mois, nous avions écrit "Pourquoi serais-je un salarié 2.0 ?". Les discours d'exhortation à "se vitriniser" pour être recruté, discours sincèrement ou "businessement" enthousiastes, nous conduisent aujourd'hui à explorer les intérêts d'une présence...
N°4 : c'est le meilleur classement du blog id-carrières depuis le lancement en janvier 2010 grâce à vous ! Nous remercions sincèrement tous les lecteurs pour leurs contributions et pour leur suivi fidèle ! Félicitations aux autres blogs du Classement Wikio que vous...
Plusieurs débats tournent autour du CV pour certains acteurs avant-gardistes. Est-ce le bon moment pour proclamer la fin du CV papier ? Un profil sur les réseaux sociaux suffit-il et peut-il remplacer le rôle du CV classique ? Que penser du CV en ligne ? Dans...
En matière de recherche d’emploi, à quel moment sommes-nous dans l’inertie ? Dans la focalisation gagnante ? A quel moment faut-il réévaluer ses objectifs et comment intégrer les différents feedbacks ?
Ces derniers mois ont fleuri plusieurs « réseaux sociaux » dédiés aux étudiants et jeunes diplômés et aux entreprises qui souhaitent les recruter.
Etonnant peut-être à l’heure où de nombreuses entreprises cherchent à manager avec efficacité les différentes générations de collaborateurs, à les faire coopérer, à organiser les échanges de savoirs et de pratiques ?
L’idée est peut-être tellement élémentaire qu’on pourrait avoir tendance à l’oublier dans cette quête à décrire, former, recruter … le super manager type. C’est justement pourquoi il nous a semble utile de le rappeler.
… C’est toujours travailler son CV, avec au final des doutes ou le constat de ne pas être convoqué(e).
Le Groupe Manpower via sa filiale Right Management a publié mi-septembre une étude portant sur la guerre des talents et l'inquiétude des directions de se voir piller les collaborateurs les plus performants ou les talents potentiels mis sur orbite. Au-delà de la...
Présentés comme une réelle évolution, voire une révolution des pratiques de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ne nous semblent pas prendre le chemin d’une contribution majeure à une transformation des relations recruteurs/candidats actifs ou passifs, ni à une plus grande fluidité du marché du travail.