Les pratiques de recrutement fondées sur une définition insuffisamment approfondie des compétences et des profils, une définition souvent restrictive comme pour se rassurer… La sélection automatisée des candidatures sur la base des CV est imparfaite et génère des...
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Le projet professionnel est le meilleur atout de votre recherche d'emploi. Il est à la fois une cible, une boussole et un outil de communication. La définition et la validation d'un, deux ou trois projets professionnels font partie de la phase de préparation de la...
Marque employeur, médias conquis et polarités
Le marketing classique a vraiment des points intéressants que le management des talents peut utiliser. D’ailleurs, aujourd’hui nous parlons de plus en plus d’implications marketing dans le recrutement et on peut percevoir 3 types de média : 1 - Les médias propres de...
Trouver un job : bien se connaître pour mieux se projeter et communiquer
Les enjeux financiers, le temps, le regard des autres, notre propre angoisse, notre précipitation à quitter ce que nous ne voulons plus ou notre enthousiasme face aux changements sont autant d'éléments qui nous conduisent à plonger rapidement dans les démarches de...
Comment mener une recherche d’emploi ?
. Vous lisez, vous entendez un peu partout que les démarches de recrutement ou de candidatures évoluent, de nouveaux outils sont disponibles pour communiquer, interagir, candidater... S'agit-il seulement d'expérimentations à suivre ou de changements effectifs à...
Parcours RH : du fonctionnel à la stratégie… partage d’expériences
Dans son excellent article de juin dernier, sur RHInfo, site sponsorisé par la société ADP, Pourquoi la fonction RH n'est-elle pas stratégique ? Patrick Bouvard listait les hypothèses suivantes : - Une hypothèse organisationnelle : la fonction RH est une fonction...
Le recrutement et l’Expérience Candidat
Si l'Expérience Candidat est un sujet à part entière du Social Recruiting, c'est parce qu'elle contribue à créer de la valeur pour l'entreprise et pour le candidat, au-delà du recrutement. Les entreprises commencent à comprendre l'importance de l'Expérience Candidat...
Les entreprises veulent être « social »
Nous avons choisi de relayer quelques idées fortes de notre échange informel avec Antoine Hébert de Novius* sur les media sociaux, les entreprises, le marketing et les RH… Notre échange ayant débuté sur la question du marketing dans les RH 😉 Loin du « social washing...
Le recrutement aurait-il raté l’opportunité des réseaux sociaux ?
Non pas du tout, le recrutement n’a pas raté le tournant … puisque la route est restée droite ! Le recrutement sort renforcé dans ses pratiques de sourcing et de sélection (...de toujours) avec l’arrivée des réseaux sociaux professionnels qui deviennent des jobboards...
WIIFM et le travail de persuasion des recruteurs
Les acronymes sont nombreux dans le monde de l’entreprise. Au-delà de l’effet de mode, ils permettent de mémoriser des concepts-clés. WYSIWYG (What You See Is What You Get) en est un que les informaticiens connaissent bien par exemple. . WIIFM ? Ou en quoi cela...