Connu pour son réseau social, le Groupe Viadeo est de l'autre côté du miroir une PME de l’Internet employant 400 collaborateurs dans le monde dont 250 personnes en France. Quels sont les enjeux RH et les pratiques RH de l'entreprise Viadeo ? Marie-Anne Reeb, DRH...
Dans la première partie, Comment gérer son travail et sa carrière #1 Etre Réaliste, nous avons vu que l'incertitude du marché du travail, et donc des parcours professionnels, impliquait d'anticiper et d'engranger diverses ressources. Dans une logique d'agilité et...
Take a break ! De l'humour mais aussi de vrais constats et recommandations pour préserver sa santé avec une meilleure hygiène de vie au travail ... Source : http://www.learnstuff.com/take-a-break/.
Dans notre définition, être réaliste n'est pas un état. C'est une ressource qui oriente les actions. Dans la vie professionnelle, être réaliste, c'est accepter l'incertitude du travail pour mieux l'intégrer dans sa stratégie de carrière. Et quelles sont les...
Comment gérer son travail et sa carrière aujourd'hui ? Nous consacrons cette semaine deux articles au nouveau paradigme du travail et des carrières professionnelles sous la forme de recommendations aux salariés et aux candidats qui répondent aux tendances lourdes des...
En 2011, nous écrivions « Le recrutement se transforme-t-il ? ». En cette fin d’année 2012, les études, les conférences, nos expériences nous conduisent à nous interroger sur les innovations du recrutement notamment en mode 2.0.
La dimension publique des réseaux sociaux est une des caractéristiques en rupture avec les pratiques classiques, plus feutrées et confidentielles de recherche d’emploi. Constitue-t-elle un frein à son utilisation par les candidats ?
Les évolutions récentes des plateformes sociales vers des fonctionnements proches des jobboards vont-elles contribuer à élargir les profils des candidats, à lever une partie de ces freins et pour quels bénéfices ?
La notion de compétence a dynamisé la gestion des ressources humaines depuis 20 ans. Cependant trop souvent limité à une approche individuelle, le management par les compétences a délaissé l'autre dimension : la compétence collective. Dans un environnement qui...
RH & Carrières est un nouveau temps d’id-carrieres orienté vers le partage d’expériences. Aujourd’hui, Frédéric Mischler partage son expérience sur la gestion individuelle des parcours professionnels et l’employabilité.
Le Groupe Danone lance aujourd'hui officiellement dans le monde entier Trust un jeu collaboratif de recrutement disponible sur les réseaux sociaux et notamment Facebook. Confiance : un nom qui sonne juste aux vues des objectifs visés et de l'approche développée par...