Lors de nos accompagnements, nous constatons que l'identité numérique, la visibilité, la réputation, le personnal branding... captent toute l'attention et les préoccupations individuelles lorsqu'on parle de réseaux sociaux professionnels. La "vitrinisation" des...
Les entreprises peinent à recruter et les salariés peinent à trouver un emploi. Si le décalage structurel qui existe entre l'offre et la demande de compétences explique une grande partie des difficultés rencontrées par les deux parties, les entreprises peuvent...
Mieux dotés, les cadres peuvent se projeter dans différents modèles de carrières professionnelles. Néanmoins, les CV de cadres (jeunes, confirmés ou séniors) et les échanges avec des étudiants montrent que le modèle traditionnel de la carrière organisationnelle est...
id-carrières dit naturellement Oui ! au mouvement en faveur de l’emploi du Groupe Adecco France.
Il y a quelques jours, nous échangions avec Isabelle, une jeune femme cadre en recherche d'emploi dans un pays européen, au sujet de sa présence sur les réseaux sociaux. Après avoir travaillé sur son profil, nous abordons la question de sa présence dans des groupes...
Une vidéo qui peut vous donner des idées pour sortir des questions standards et donc des réponses standards lors d'un recrutement... Une vidéo réussie pour soutenir la Marque Employeur de l'entreprise Heineken.
Plus qu’un réseau social, LinkedIn est devenu au fil des années une plateforme de recrutement et de recherche d’emploi, reliant très astucieusement la logique du réseau et les fonctions plus classiques des sites d’emploi
Les tendances 2013 de l’emploi et des rémunérations et des informations par métier : une étude de Hays intéressante à lire
La majorité des personnes que nous accompagnons sont en poste (environ 70%). Des femmes et des hommes qui envisagent pour la gestion de carrière, une évolution professionnelle, du changement de poste au sein de la même entreprise à la reconversion professionnelle en...
La notion de carrière professionnelle s'accorde aujourd'hui au pluriel parce que les relations d'emploi ont changé pour les salariés (du secteur privé). Certes les entreprises n'assurent plus la sécurité de l'emploi et n'accompagnent plus les carrières au sens où on...