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Auteur/autrice : Marie-Pierre FLEURY
Engagement et fidélité : et si le contrat d’emploi était plus empathique ?
Des collaborateurs engagés, investis, fidèles, motivés… L’engagement des salariés est...
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Quels sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre ?
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Retours d’expériences sur le Management des Talents
Le terme « talent » a investi en quelques années la communication managériale et RH. Nous avions consacré plusieurs articles sur le blog id-carrières, début 2011, pour définir si l’utilisation du mot talent était révélatrice de réelles transformations en matière de politique RH, de management, de recrutement ou encore de gestion individuelle de carrière.
La conférence Stratégie Talents a contribué à enrichir les réflexions, analyses et pratiques du sujet, voici ce que j’ai souhaité en retenir.
Quelle stratégie sur les réseaux sociaux pour le candidat inconnu ?
Les réseaux sociaux professionnels offrent la possibilité à tout un chacun d’accéder à plus...
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