Un contexte

  • Un marché du travail structurellement tendu et complexe, au-delà de la période de crise actuelle,
  • Des parcours professionnels de plus en plus individualisés, avec une succession d’emplois, d’employeurs, de statuts, …
  • Des entreprises qui ont modifié leurs engagements vis à vis de leurs salariés,
  • Des salariés et des demandeurs d’emploi désorientés face aux différents changements,
  • Des prestations d’accompagnement réservée dans les entreprises à une élite, certains cadres,
  • Un service public de l’emploi qui administre plus qu’il n’accompagne  …

Une conviction

Dans ce contexte, les salariés doivent pouvoir développer leur propre compétence à s’orienter. Ils doivent également pouvoir bénéficier de conseils et d’un accompagnement quand ils en ont besoin et à un prix accessible au plus grand nombre.

Une idée

Les technologies doivent permettre de réaliser cet accompagnement en ligne et à distance mais aussi d’informatiser les activités afin d’en élargir l’accès et d’en abaisser le coût.

Dix huit mois de travail

Etudier, valider, faire développer, ajuster, solutionner, contourner les obstacles ou les mauvaises volontés … un travail important et pointu réalisé grâce à l’appui d’experts, d’amis, de salariés de tout horizon, mais aussi de toute la famille !

La concrétisation

La mise en ligne du site le 22 décembre 2009 vient concrétiser la conviction et l’idée d’une femme déterminée à apporter au plus grand nombre de personnes un levier individuel incontournable face aux problèmes d’emploi, de la formation et des carrières : la capacité à s’orienter et à rebondir.

La suite …

C’est vous, les salariés, utilisateurs potentiels d’id-carrières, qui allez écrire la suite de l’histoire …

Marie-Pierre FLEURY, consultante et fondatrice d’id-carrières