Si la rémunération n'est pas pour tous le premier facteur de la motivation au travail, elle constitue toujours un sujet sensible entre les salariés et l'entreprise, entre le candidat et l'entreprise. 2 études sont récemment parues, une publiée par Deloitte, l'autre...
Comment évoluera le recrutement ? Et plus particulièrement dans 10 ans, en 2025 ? La prospective est toujours un exercice périlleux, d'autant plus lorsque les bilans et constats réalisés en 2014 ne cessent de relever que les trains du numérique et du social ont été...
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Quels sont les liens entre l'expertise, l'expérience et la responsabilité ? Nous avons régulièrement abordé la question de l'employabilité et du projet professionnel Projet professionnel : Manager ou Expert. Il nous semble utile de revenir aujourd'hui sur les notions...
Même si les réseaux sociaux professionnels existent depuis 10 ans, les usages des recruteurs et des candidats ne sont pas encore à maturité. D'où l'intérêt pour les candidats et pour les recruteurs de suivre et de comprendre les besoins respectifs et partagés, les...
J'ai le plaisir de vous annoncer que je consacrerai personnellement une partie de mon temps à accompagner en tant que Directrice Organisation et Relations Humaines l'entreprise GEOLID. GEOLID a été créée il y a 5 ans par 2 jeunes entrepreneurs, Gautier Cassagnau...
Le remploi est une pratique utilisée dans le domaine artistique. Le remploi consiste à réutiliser un matériau ou une oeuvre existante pour en créer une nouvelle. C'est exactement ce que nous faisons en matière de parcours professionnel ! La question de l'articulation...
De nombreuses idées reçues freinent encore l'efficacité des démarches individuelles d'évolution professionnelle ou de recherche d'emploi. Acquises, transmises, nous ne challengeons pas suffisamment ces à priori, ces clichés, ces mauvais réflexes dans nos démarches de...
Différentes motivations et circonstances peuvent conduire un salarié à rester 15 à 20 ans ou plus dans la même entreprise. En dépit des tendances du marché de l'emploi ou des aspirations nouvelles exprimées par les salariés, les parcours professionnels comportant...
Nous vous proposons de partir sur la route de votre carrière... en infographie. La gestion de carrière, c'est à la fois une route, un parcours, une piste non balisée, un circuit fermé, des croisements, des directions plus ou moins indiquées, des voies sans issue, des...