Le célèbre DIF, le Droit Individuel à la Formation, a été mis en place en mai 2004. Rappel : c’est un crédit de formation de 20h par an accordé à chaque salarié. Il est cumulable sur 6 années dans la limite de 120 heures (conditions précises id-carrieres Dossier – Le...
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L’Etat souhaiterait mettre fin à l’abus de « serial CDD », les contractuels de la fonction publique
Selon les Echos, Eric Woerth, le nouveau ministre du Travail annonce vouloir encadrer le recours aux contractuels de la fonction publique (les non-titulaires) : "prendre le mal à la racine en « fermant le robinet » et en « luttant contre les abus » des administrations...
Emploi : nous serons tous un jour des seniors …
Que nous définissions l'emploi des seniors : par rapport à l'âge (? plus de 55 ans ? plus de 45 ans ?), par rapport à l'expérience (variable selon les métiers), ou par rapport aux deux (l'âge n'étant pas toujours révélateur de l'expérience acquise), Ce qui est...
Chercheur et Créateur d’entreprise : la résistance au changement, recherche public vs valorisation privée (2)
Suite de l’article 1 : de l’idée à la création en saisissant les opportunités.
Pascal Ferrand est directeur de recherche au CNRS affecté au Laboratoire de Mécanique des Fluides et d’Acoustique (LMFA) de l’Ecole Centrale de Lyon (ECL) et créateur de la société Fluorem avec Stéphane Aubert. 1ère Start-up européenne aux Eurowards grâce à Turb’Opty.
Chercheur et Créateur d’entreprise : de l’idée à la création en saisissant les opportunités (1)
A l’heure où l’innovation technologique est identifiée comme un des principaux leviers de la croissance économique, d’une politique de réindustrialisation et de la création d’emplois, id-carrieres donne le clavier à Pascal Ferrand, directeur de recherche au CNRS et créateur de la société Fluorem
Les interruptions de carriere professionnelle, leurs causes et leurs impacts
Les personnes que nous accompagnons sur id-carrières ont une réflexion d’avance ou une prise de conscience d’avance sur la nécessité de penser leur emploi, leur employabilité et leur carrière en termes de stratégie et de compétences.
L’étude présentée ci-dessous démontre la nécessité d’une telle démarche très en amont de la vie professionnelle pour sécuriser sa carrière, au-delà des aléas de la vie personnelle (santé).
Les stages Etudiants en entreprise
Les dispositions légales relatives aux stages étudiants ont été précisées afin de sécuriser et de mieux définir le statut des étudiants stagiaires en entreprise.
La Charte des stages étudiants en entreprise, instaurée par la loi n°2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, modifiée par la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Partage d’expérience : Bilan professionnel et Recherche d’emploi
"Je me suis retrouvée à nouveau sur le marché du travail il y a un peu plus d'un an, après être restée en CDD dans une grande société de renommée mondiale. Mon parcours est assez atypique quoique ponctué d'expériences passionnantes et très enrichissantes, néanmoins...
Vos stages : un enjeu pour votre premier emploi
De plus en plus de formation intègrent des périodes de stages en entreprise, stages par ailleurs souvent obligatoires pour l’obtention du diplôme. Il est de plus en plus fréquent que de jeunes diplômés fassent valoir 12 à 24 mois d’expérience en entreprise à l’issue de leur formation (BTS, Ecole de commerce ou d’ingénieurs, IUT, IUP, …).
Recrutement online (à expérimenter) : Monster eDays du 15 au 24 mars 2010
Monster propose une nouvelle expérience à vivre online : rencontrer votre futur employeur et les recruteurs dans un monde virtuel mais pour des recrutements bien réels (dépôt de Cv, visite de stands virtuels d'entreprises et de recruteurs, prise de rendez-vous pour...