Les usages sur LinkedIn en image et en chiffres (bien qu'en anglais, cette infographie se lit facilement). Nous vous recommandons de regarder plus particulièrement les parties 3 et 4 de cette infographie, relatives à l'utilisation de LinkedIn pour des objectifs de...
Sur les médias sociaux, le personnal branding (ou plutôt le professionnal branding) pour les personnes et le management de la réputation pour les entreprises ne constituent-ils pas au final un filtre social aseptisant, enlevant aux relations, aux interactions ou encore aux données recueillies toute valeur pour les fins poursuivies ?
Le semaine dernière s'est tenue à Paris une conférence européenne de grande qualité relative à l'entreprise 2.0, Enterprise 2.0 Summit Paris, sous la houllette de Lecko et de Nextmodernity, deux sociétés de conseil sur les usages et les outils collaboratifs en...
Il y a quelques jours a eu lieu le premier TruParis consacré au recrutement via les médias sociaux à l'initiative de Laurent Brouat et Jean-Christophe Anna de Link Humans en présence de Bill Borman, fondateur des évènements #Tru en partenariat avec le Groupe Adecco...
La recherche d’emploi n’est pas une parenthèse dans une vie professionnelle. Ce n’est pas un temps mou pendant lequel nous restons ce que nous avons été.
. Nous étions invités par les étudiants du Master Communication de l'IAE de Lyon à intervenir auprès d'un public d'étudiants et de professionnels d'entreprises le 31 janvier dernier sur le thème de la communication via les réseaux sociaux professionnels, appliquée...
Les pratiques collaboratives développées sur le web ont bien logiquement questionné les pratiques de collaboration dans les organisations. Ces dernières se caractérisent majoritairement aujourd'hui par : un pouvoir fortement personnalisé, un management hiérarchique,...
L'image Employeur a toujours existé, plus ou moins formalisée (bouche à oreille), plus ou moins travaillée (communication pour le recrutement, gestion de crise lors de conflits sociaux... ). Internet et surtout son évolution en tant qu'espace d'expression individuel...
Dans le recrutement, il y a toujours un moment où le recruteur change de ton, c’est le point d’inflexion. La prise en compte de l’Expérience Candidat fait progresser la relation de recrutement mais aussi l’évaluation réciproque.
L'attente majeure d'un candidat qui postule à une offre d'emploi est bien évidemment d'être recruté ! Comme 99 candidats sur 100 ne le seront pas, le recrutement est par nature déceptif pour la presque totalité d'entre eux. La déception est aujourd'hui plus forte en...