Un grand merci aux responsables du Groupe Adecco France pour leur contribution à notre dossier et à nos interrogations sur le rôle de l’intérim aujourd’hui sur le marché du travail, et plus spécifiquement sur la passerelle que l’intérim peut constituer ou non vers l’emploi durable.
Martine Vallet, Directrice Marketing du Groupe Adecco France nous a apporté les éclairages suivants lors d’un entretien.
En recherche d’emploi, en réflexion pour un changement de poste, de métier ou d’entreprise ou encore une reconversion professionnelle, les questions sont nombreuses. Les Pourquoi nous envahissent. Ils nous agitent ou nous immobilisent.
Souvent présentée comme une modalité d’intégration sur le marché de l’emploi, notamment pour les plus jeunes ou les moins qualifiés, les éléments relevés dans l’article « l’intérim en 2011 » nous interpelle sur ce rôle de passerelle de la mission à l’emploi
La difficulté principale en RH réside dans les différentiels de temps et de profondeur entre les transformations humaines et organisationnelles et la réactivité stratégique.
La fonction Ressources Humaines est à la croisée des chemins. Les dirigeants et les professionnels des ressources humaines ont le choix entre 3 ambitions possibles que je vous propose de parcourir. 1- Optimiser la Gestion des Ressources humaines Les activités...
La Société Générale se distingue régulièrement par ses initiatives en matière de recrutement. Elle a notamment innové l'an dernier en proposant "Push My Career" un dispositif assez complet dédié aux jeunes diplômés pour les conseiller et les accompagner avant et...
Nous abordons aujourd'hui la dernière partie de notre série d'articles relatifs à l'Expérience Candidat telle que le candidat lui-même peut l'influencer à travers ses démarches et aujourd'hui son état d'esprit. Un état d'esprit que nous abordons par l'action et...
L’Expérience de recrutement pour un candidat démarre dès la communication de sa candidature. Elle prend bien évidemment une intensité plus forte lorsque les points de contact s’humanisent : lors des entretiens avec le recruteur et l’ensemble des personnes de l’entreprise impliquées dans le processus.
Nous l’avons souvent écrit sur ce blog, une recherche d’emploi se prépare. Préparer ne signifie pas pour autant se figer. Les choix et les orientations donnés seront d’autant plus faciles à ajuster ou à modifier qu’ils auront été construits et argumentés. Il sont aussi utiles pour rester agiles face aux découvertes.
Nous vous proposons chaque jour un article pour aborder l’Expérience Candidat par l’autre côté du miroir, celui du candidat.
Comment influence-t-il aussi son propre vécu de recherche d’emploi et de recrutement ?
Et surtout, comment peut-il lui aussi contribuer à améliorer sa propre expérience au bénéfice de son objectif : trouver un emploi.