Notre présentation au Hack RH lors du Web2Day 2012 : « Ne mettez pas votre CV sur votre profil social »
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Les réseaux sociaux, une opportunité d’une nouvelle relation Employeur-Salarié-Candidat
La semaine dernière avait lieu le Web2Day de Nantes organisé par l'association Atlantic 2.0. Comme nous vous l'avions dit dans l'article "Rédiger votre profil sur un réseau social comme une invitation", nous avons participé au Hack RH organisé par Vincent Rostaing,...
Votre recherche d’emploi en mode 2.0 ou 1.5 ?
Les médias sociaux apportent une couche collaborative aux activités existantes ou les transforment en profondeur. Nous vous proposons de passer au filtre du 2.0 les 4 principales activités d’une recherche d’emploi afin d’en identifier ses apports ou les optimiser.
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ? De la créativité avant tout !
Le Bilan de Compétences est connu à travers sa définition dans le Code du Travail, sa durée de 24h, ses 3 étapes, son financement… Une démarche encadrée et cadrée qui aboutit très souvent à dérouler une grosse mécanique pour des conclusions des plus décevantes…
Rechercher un emploi ou Proposer une collaboration ?
"Les mots servent à exprimer les idées ; quand l'idée est saisie, oubliez les mots." Tchouang-Tseu. C'est l'exercice que nous vous suggérons aujourd'hui : remplacer "je recherche un emploi" par "je propose une collaboration". En reformulant ainsi votre objectif, vous...
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Les technologies sociales et surtout leurs usages ont repositionné la gestion de la relation au centre de l'organisation, des processus de l'entreprise, de sa culture. La gestion de la relation existait auparavant. Appréhendée essentiellement à travers l'orientation...
Le grand désordre de l’emploi en France
Le cabinet MacKinsey vient de publier une étude sur l'emploi en France en 2020 (en anglais). La conclusion de l'étude sur les 5 actions prioritaires à conduire pour relever le défi de l'emploi en France d'ici 2020 ne fait pas émerger de nouvelles pistes. En revanche,...
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Le SIRH : levier de productivité mais surtout d’innovation en RH
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L’intérim, passerelle vers l’emploi durable ? La contribution du Groupe ADECCO
Un grand merci aux responsables du Groupe Adecco France pour leur contribution à notre dossier et à nos interrogations sur le rôle de l’intérim aujourd’hui sur le marché du travail, et plus spécifiquement sur la passerelle que l’intérim peut constituer ou non vers l’emploi durable.
Martine Vallet, Directrice Marketing du Groupe Adecco France nous a apporté les éclairages suivants lors d’un entretien.