Les RH en mode 2.0 en 4 slides ou quand la relation, le collaboratif et les communautés intègrent ou transforment les activités de la GRH... Le 2.0, c'est aussi avoir le choix d'un nouveau modèle de production ou d'une contribution plus Business des directions ou...
Notre présentation au Hack RH lors du Web2Day 2012 : « Ne mettez pas votre CV sur votre profil social »
La semaine dernière avait lieu le Web2Day de Nantes organisé par l'association Atlantic 2.0. Comme nous vous l'avions dit dans l'article "Rédiger votre profil sur un réseau social comme une invitation", nous avons participé au Hack RH organisé par Vincent Rostaing,...
Les médias sociaux apportent une couche collaborative aux activités existantes ou les transforment en profondeur. Nous vous proposons de passer au filtre du 2.0 les 4 principales activités d’une recherche d’emploi afin d’en identifier ses apports ou les optimiser.
Le Bilan de Compétences est connu à travers sa définition dans le Code du Travail, sa durée de 24h, ses 3 étapes, son financement… Une démarche encadrée et cadrée qui aboutit très souvent à dérouler une grosse mécanique pour des conclusions des plus décevantes…
"Les mots servent à exprimer les idées ; quand l'idée est saisie, oubliez les mots." Tchouang-Tseu. C'est l'exercice que nous vous suggérons aujourd'hui : remplacer "je recherche un emploi" par "je propose une collaboration". En reformulant ainsi votre objectif, vous...
Les technologies sociales et surtout leurs usages ont repositionné la gestion de la relation au centre de l'organisation, des processus de l'entreprise, de sa culture. La gestion de la relation existait auparavant. Appréhendée essentiellement à travers l'orientation...
Le cabinet MacKinsey vient de publier une étude sur l'emploi en France en 2020 (en anglais). La conclusion de l'étude sur les 5 actions prioritaires à conduire pour relever le défi de l'emploi en France d'ici 2020 ne fait pas émerger de nouvelles pistes. En revanche,...
Un profil social ne se résume pas à un CV en ligne. Pour mieux comprendre pourquoi, nous vous recommandons de lire l'article Ne mettez pas votre CV sur votre profil social,** Tout comme votre présence sur un réseau social professionnel ne se résume pas à une mise en...
Selon une étude de Forester, les services RH consacrent plus de 50% de leur temps à l'administration, gestion, production de données et de documents. Dans la plupart des entreprises, le SIRH est reconnu pour sa contribution à la productivité et à la qualité des...