Les termes d'authenticité et de transparence sont régulièrement utilisés pour qualifier la présence et l'image développées sur les réseaux sociaux. Il est aussi beaucoup questions de stratégie, de marketing d'influence ou de marketing de soi, notamment en...
Quelle employabilité, quelle perspective d'emploi et de carrière pour tous ces jeunes diplômés qui intègrent les sociétés de services ? Des agences de conseil en marketing et communication aux cabinets d'audit, en passant par les entreprises de services du...
"En matière de recrutement, on sait vraiment si on a pris la bonne décision, une fois que l'on est dans l'entreprise". Plusieurs personnes nous en fait cette remarque ces derniers jours, d'où ce billet. Un changement d'emploi et/ou d'entreprise comporte toujours des...
Le marketing RH est un des volets des nouvelles stratégies RH que les entreprises doivent conduire dans un environnement économique et social transformé. Le livre de Vincent Berthelot et Franck La Pinta centré sur le "Marketing RH" et l'impact du digital le démontre...
9 personnes sur 10 ont des difficultés à présenter efficacement leur parcours professionnel, leurs expériences, leurs compétences, leur potentiel. Nous vous suggérons de préparer les 4 éléments suivants et de les apporter au recruteur, ou à tout autre interlocuteur, sur un plateau !
Vous disposiez des expériences et compétences attendues pour le poste. Au terme du processus de sélection, un autre candidat a été retenu. Il est toujours difficile d'en connaître les raisons précises, une connaissance ou une expérience a fait la différence, ou encore...
Des collaborateurs engagés, investis, fidèles, motivés... L'engagement des salariés est le troisième acte de la bataille des talents pour les entreprises, après le recrutement et la performance. C'est aussi la troisième génération du contrat d'emploi entre...
L'étude réalisée auprès de 300 responsables RH par BLR et SuccessFactors traite de l'utilisation des médias sociaux et surtout des indicateurs de performance suivis par les professionnels RH. Nous joignons ci-dessous l'infographie sur l'utilisation des réseaux sociaux...
Il n’est pas une problématique d’entreprise dont la solution ne mentionne le rôle clé des managers opérationnels. Et pourtant l’attractivité du métier de manager est en berne. Le rôle d’interface sans prise sur les orientations et évènements est perçu comme...
Le terme « talent » a investi en quelques années la communication managériale et RH. Nous avions consacré plusieurs articles sur le blog id-carrières, début 2011, pour définir si l’utilisation du mot talent était révélatrice de réelles transformations en matière de politique RH, de management, de recrutement ou encore de gestion individuelle de carrière.
La conférence Stratégie Talents a contribué à enrichir les réflexions, analyses et pratiques du sujet, voici ce que j’ai souhaité en retenir.