Un petit historique d’id-carrières et de Canden

Dans le cadre de ma société CANDEN, je lançais le 4 janvier 2010 la plateforme id-carrières.com, la première plateforme d’accompagnement en ligne et à distance des carrières et projets professionnels avec les slogans “ nous avons tous le droit d’être conseillé » ou « Prenez votre carrière en ligne !“.

J’étais en avance sur les pratiques et je me souviens encore des investisseurs ou des organismes publics qui me disaient qu’on ne pouvait pas accompagner à distance un projet professionnel, une recherche d’emploi à distance ou un nouveau manager !! Les temps ont bien changé… Je profite d’ailleurs de cet article pour remercier les nombreuses personnes qui m’ont soutenue dans cette aventure, elles se reconnaîtront.

Au cours de l’année 2018, j’ai dû prendre la décision de fermer la plateforme id-carrières, bien qu’elle fonctionnait parfaitement, en raison de la mise à jour technologique demandait par les hébergeurs. Le développement de la plateforme en 2009 n’avait pas été un long fleuve tranquille, je n’avais ni le temps, ni le courage d’y repasser. D’autant que je continue à accompagner des personnes, des salariés, des entrepreneurs qui ont besoin de conseil et d’appui pour définir leur projet professionnel, rechercher de nouvelles opportunités professionnelles, conduire une recherche d’emploi, se reconvertir, etc. Et que j’avais aussi rejoint une start-up en tant que Directrice Organisation & RH et poursuivi mon activité de Conseil en entreprises sur leurs enjeux et innovations RH, Management, Organisation… avec CANDEN RH.

Le blog

Dans cette transition, j’ai maintenu le blog Emploi & RH d’id-carrières qui devient 10 ans après le blog Carrières & RH de Marie-Pierre Fleury. Ma société s’appelle toujours CANDEN et sa nouvelle signature est People Success.

Le terme « People Success » fait référence aux réussites et aux satisfactions individuelles et collectives au regard du travail, des parcours professionnels, des stratégies d’entreprises, de leur organisation, de leurs pratiques et politiques… comme aux démarches à mobiliser pour y parvenir. Les approches proposées sont à la fois dans la philosophie d’ouverture d’id-carrières et d’une articulation plus optimale en entreprise de la stratégie et de l’organisation, du management et des relations humaines, des besoins en compétences et des trajectoires individuelles… comme j’ai essayé de le faire en tant que DRH et un peu plus depuis toutes ces années…

J’espère avoir réussi à les partager dans l’essai que nous publions avec Frédéric Mischler le 2 avril prochain : Pour en finir avec « les RH demain… ». Il sera téléchargeable gratuitement sur ce blog jeudi prochain.

Si vous souhaitez échanger en tant que dirigeant d’une startup, d’une PME, d’une ETI ou DRH sur ces approches ou sur la publication à venir, ou si vous avez besoin d’être conseillé.e à titre individuel, contactez moi en utilisant l’onglet Contact du site.

J’accueillerai avec enthousiasme et curiosité vos retours et suggestions sur la nouvelle version du blog et bien évidemment son contenu. Le rouge de la passion, de la conviction et de l’enthousiasme laisse la place au vert de l’oxygénation, du rafraichissement, de la créativité et de la tonicité…

Merci !