La tendance du recrutement des cadres en ce milieu d’année 2014 n’est globalement pas à la reprise, selon la dernière note de conjoncture de l’APEC pour le 3ième trimestre 2014.
Voici en synthèse les informations qui peuvent vous être utiles pour orienter votre projet professionnel, votre recherche d’emploi, votre formation ou votre projet de création ou de reprise d’entreprise.
Des cadres recrutés pour remplacer des départs
Les entreprises ne projettent pas une amélioration de leur situation économique.
- 46% des entreprises ont recruté des cadres pour faire face au turnover et aux départs en retraite,
- 28% des entreprises ont recruté des cadres pour faire face à une croissance de leur activité.
Les intentions de recrutement de cadres pour le 3ième trimestre sont en léger recul.
La situation de l’emploi des cadres est cependant variable selon les secteurs d’activité.
Le recrutement des cadres en hausse dans l’industrie
- 50% des entreprises du secteur industriel envisagent de recruter au moins 1 cadre au 3ième trimestre 2014.
- 72% des entreprises de la banque et de l’assurance envisagent de recruter au moins 1 cadre, en léger recul.
- 91% des entreprises du secteur informatique recruteront au moins 1 cadre, la situation est stable.
- 44% des entreprises du conseil aux entreprises prévoient de recruter au moins 1 cadre.
Les intentions de recrutement de cadres sont en revanche faibles ou en recul dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie, du commerce et des transports, ou du médico-social.
Le recrutement de cadres commerciaux toujours en tension !
Les intentions de recrutement des cadres commerciaux sont en hausse de 6 points par rapport au 3ième trimestre 2013. En revanche, celle concernant les cadres informaticiens sont en recul de 6 points.
Les cadres expérimentés davantage recherchés
Les intentions de recrutement de cadres disposant de 10 à 20 ans d’expérience professionnelle enregistrent la plus forte progression par rapport à 2013 : +8 et +10 points. Tandis que le recrutement de cadres jeunes diplômés est stable.
Le graphique ci-dessous confirme aussi que l’essentiel des intentions de recrutement de cadres concernent les profils disposant 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. Travailler : un sport de haut niveau ?
Nombre de candidatures aux offres d’emploi Cadres
Fin 2013, une offre d’emploi pour les cadres recueillait en moyenne 46 candidatures, un niveau stable en 2014 (sur le site de l’APEC).
- 79 candidatures pour une offre de la fonction droit et fiscalité, en forte hausse par rapport à 2013,
- 63 candidatures pour une offre de la fonction gestion-finance-adminsitration, 53 en 2013,
- 34 candidatures pour une offre dans l’industrie,
- 33 candidatures pour une offre dans le secteur de l’informatique,
Et 116 candidatures pour un poste de cadre dans la communication ! En hausse par rapport à 2013.
64% des emplois proposés ont été pourvus 3 à 6 mois après la publication d’une offre d’emploi.
Il est très intéressant de noter que 70% des recrutements de cadres pour motif de remplacement sont pourvus. Alors que le taux n’est que de 57% lorsqu’il s’agit d’une création de poste.
Faut-il y voir un effet du grand désordre de l’emploi en France, du décalage entre compétences recherchées et compétences disponibles ?
Ou bien un manque d’attractivité de certains emplois, de certains métiers, de certains postes, de certaines entreprises ? Emplois non pourvus : une question d’attractivité du métier, de l’emploi ou de l’entreprise ?
Document complet : note de conjoncture trimestrielle de l’APEC