D’après une étude* sur le recrutement et la recherche d’emploi sur internet publié en juin 2012 sous forme d’infographie, on retiendra :
– 33% des candidats veulent changer d’emploi et 42% le feraient selon les opportunités.
L’étude ne précise pas la part de personnes dans les 42% qui voudraient aussi changer d’emploi mais qui ont opté pour une position prudente par rapport à la situation de l’emploi…
Ceci nous rappelle une étude de la Dares de 2008 qui précisait qu’ 1/3 des salariés changeaient d’emploi chaque année (avec certainement des CDD dedans).
– 34% des DRH prévoient de recruter en 2012, 34% souhaiteraient le faire mais sont prudents … comme les 23% finalement qui le feraient selon les opportunités.
– Les recruteurs semblent rencontrer les mêmes préoccupations d’utilisation des réseaux sociaux que les candidats.
Rassurant, non ? Ceci confirme surtout que la logique d’expérimentation et d’apprentissage concerne tout le monde, les entreprises, les recruteurs, les candidats et les plateformes de réseau sociaux aussi… Médias sociaux : un espace d’apprentissage pour tous quel que soit leur devenir !
Référence de l’étude : Opensourcing