La Génération Y est décrite comme une génération désengagée vis à vis de l’entreprise, rapide dans l’action, tournée vers l’auto apprentissage et les réseaux de paires, etc. Ces nouveaux comportements annoncent-ils la fin du parcours professionnel « classique » en entreprise caractérisé par le salariat, la promotion et la position managériale ?
En savoir plus. . Lorsqu’on est en poste, on conduit discrètement sa recherche d’emploi pour sécuriser son emploi. Lorsqu’on est en recherche d’emploi, le réflexe est le même. Parce que la situation est assimilée à des...
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La décennie 90 avec la crise de 93 a amorcé des changements de paradigmes majeurs pour les salariés et les entreprises sans modifier en profondeur les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ou les attitudes individuelles des salariés face à l’emploi.
En savoir plusUne question inspirée de ces 2 derniers jours mais qui trotte depuis longtemps…
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Un budget de 27 milliards d’euros, une offre abondante de formations, une succession de textes de loi relatifs aux compétences et à la formation tout au long de la vie depuis dix ans, … la formation professionnelle continue ne parvient pas à répondre aux finalités très concrètes qui lui sont assignées.
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