En revanche, nous constatons qu’il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV « propres » mais peu efficaces qui produisent les mêmes effets.
Les CV « qui font mouche » sont rares.
Lire la suiteLa Génération Y est décrite comme une génération désengagée vis à vis de l’entreprise, rapide dans l’action, tournée vers l’auto apprentissage et les réseaux de paires, etc. Ces nouveaux comportements annoncent-ils la fin du parcours professionnel « classique » en entreprise caractérisé par le salariat, la promotion et la position managériale ?
Lire la suite. . Lorsqu’on est en poste, on conduit discrètement sa recherche d’emploi pour sécuriser son emploi. Lorsqu’on est en recherche d’emploi, le réflexe est le même. Parce que la situation est assimilée à des...
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La décennie 90 avec la crise de 93 a amorcé des changements de paradigmes majeurs pour les salariés et les entreprises sans modifier en profondeur les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ou les attitudes individuelles des salariés face à l’emploi.
Lire la suiteUne question inspirée de ces 2 derniers jours mais qui trotte depuis longtemps…
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