L’utilisation du mot Talent exprime à mon sens tout l’enjeu pour les entreprises d’une performance économique qui repose notamment sur l’excellence professionnelle, la capacité continue d’innovation et d’adaptation des salariés.
La notion de Talent, c’est aussi au final la définition des nouveaux salariés dont ont besoin les entreprises !
Lire la suiteLoin d’avoir fait des recherches spécifiques ou une revue de la littérature académique sur la notion de Talent, c’est à partir de mes expériences en entreprises et de mes observations, de mes nombreux échanges avec d’autres professionnels des RH et du management que je me lance sur un sujet qui fait toujours débat parmi les spécialistes de la gestion des entreprises ou les salariés.
Débats parmi les spécialistes sur les modalités pour identifier, développer, attirer, retenir des personnes de talent.
Débats parmi les salariés qui l’interprètent comme un critère supplémentaire, élitiste, flou (voire fumeux) de sélection… sur un marché du travail qui leur est défavorable.
Le sport de haut niveau est synonyme de carrière courte, d’apprentissages continus, de stratégie à construire pour atteindre l’excellence et parvenir au succès, d’un apprentissage des échecs (résilience), de...
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Vous avez entendu parler de Twitter … et vous vous demandez encore ce que vous pouvez en...
Lire la suiteDes générations de seniors sacrifiées : génération de l’après préretraite, de la retraite à 60 ans ou à 67 ans. Les causes sont multiples et la mise en œuvre des solutions en conséquence complexes, entre choix politiques, contextes économiques, évolutions démographiques, aspirations sociales, modèle social des entreprises et pratiques RH …
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