Recrutement : pourquoi serais-je un candidat 2.0 ?
Il y a quelques mois, nous avions écrit « Pourquoi serais-je un salarié 2.0 ? ». Les discours...
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Auteur/autrice : Marie-Pierre FLEURY
Le blog id-carrieres, n°4 du Classement Wikio des blogs Emploi en octobre 2011
N°4 : c’est le meilleur classement du blog id-carrières depuis le lancement en janvier 2010...
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La coopération entre générations ne pourrait-elle pas commencer sur les réseaux sociaux ?
Ces derniers mois ont fleuri plusieurs « réseaux sociaux » dédiés aux étudiants et jeunes diplômés et aux entreprises qui souhaitent les recruter.
Etonnant peut-être à l’heure où de nombreuses entreprises cherchent à manager avec efficacité les différentes générations de collaborateurs, à les faire coopérer, à organiser les échanges de savoirs et de pratiques ?
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A chaque organisation sa mosaïque de managers…
L’idée est peut-être tellement élémentaire qu’on pourrait avoir tendance à l’oublier dans cette quête à décrire, former, recruter … le super manager type. C’est justement pourquoi il nous a semble utile de le rappeler.
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Recrutement et clônage : Ne mettez pas votre CV sur votre profil social !
Présentés comme une réelle évolution, voire une révolution des pratiques de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ne nous semblent pas prendre le chemin d’une contribution majeure à une transformation des relations recruteurs/candidats actifs ou passifs, ni à une plus grande fluidité du marché du travail.
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