9 personnes sur 10 ont des difficultés à présenter efficacement leur parcours professionnel, leurs expériences, leurs compétences, leur potentiel. Nous vous suggérons de préparer les 4 éléments suivants et de les apporter au recruteur, ou à tout autre interlocuteur, sur un plateau !
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Vous disposiez des expériences et compétences attendues pour le poste. Au terme du processus de...
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Des collaborateurs engagés, investis, fidèles, motivés… L’engagement des salariés est...
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L’étude réalisée auprès de 300 responsables RH par BLR et SuccessFactors traite de...
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Le terme « talent » a investi en quelques années la communication managériale et RH. Nous avions consacré plusieurs articles sur le blog id-carrières, début 2011, pour définir si l’utilisation du mot talent était révélatrice de réelles transformations en matière de politique RH, de management, de recrutement ou encore de gestion individuelle de carrière.
La conférence Stratégie Talents a contribué à enrichir les réflexions, analyses et pratiques du sujet, voici ce que j’ai souhaité en retenir.