Les congés payés
Les congés payés sont régis par les règles de droit commun. Il est cependant très fréquent que des dispositions plus favorables résultent d’accords ou de dispositions conventionnelles (convention collective).
En savoir plusAuteur/autrice : Equipe id-carrieres
Jobs d’été pour les moins de 18 ans : ce que prévoit la loi.
Posté par Equipe id-carrieres | Blog Carrières & RH, Droit de l'Emploi
L’été approche ! Outre les journées à la plage et la dégustation abusive de crèmes glacées, cette période est également synonyme de job d’été pour les jeunes.
Afin d’aborder sereinement son job, il est toujours préférable de faire un point sur ce que prévoit la loi.
En savoir plusLa Convention de Reclassement Personnalisé : la CRP
Posté par Equipe id-carrieres | Bienvenue, Droit de l'Emploi
La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) vise à permettre aux salariés concernés par un licenciement économique dans les entreprises de moins de 1000 salariés, ou en redressement, ou liquidation judiciaire, de bénéficier de mesures favorisant leur reclassement. Ce dispositif est reconduit jusqu’au 31 mars 2011.
En savoir plusLe harcèlement au travail
Posté par Equipe id-carrieres | Droit de l'Emploi
La parution d’un nouvel accord interprofessionnel est l’occasion de faire un point sur le cadre légal du harcèlement moral et sexuel au travail, réglementé par la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale.
En savoir plusCumuler une pension de retraite et une activité professionnelle : le cumul Emploi-Retraite
Posté par Equipe id-carrieres | Droit de l'Emploi
Le cumul emploi-retraite est un dispositif permettant de cumuler une pension de retraite et les revenus d’une activité professionnelle. Les dispositions existantes ont été clarifiées et assouplies par la loi n°2008-1330...
En savoir plusArticles récents
- IA au travail : 7 liens pour ancrer votre stratégie dans la réalité de votre entreprise
- Start-up et création d’emplois : aligner innovation et RH ou plutôt innover en RH ?
- La digitalisation RH est-elle alignée avec l’idéal de management et la politique sociale de l’entreprise ?
- D’une startup à l’autre : la simplicité relationnelle
- Parcours RH : 5 piliers de l’innovation RH ordinaire