Un ATS est un système automatisé de gestion des candidatures et plus largement du processus de recrutement utilisé par les recruteurs.
C’est avec l’aide d’un ATS que la candidature, le CV plus précisément, va être ou non sélectionné à partir de critères multiples, de mots clés.
Voici une infographie qui décrit simplement ce processus que chaque candidat doit avoir en tête
- d’une part, pour comprendre pourquoi le recruteur ne peut parfois pas répondre à votre question « Pourquoi n’ai-je pas été retenu(e) ? » puisque comme le note cette infographie, les yeux du recruteurs n’ont peut-être jamais vu votre CV…
- d’autre part, pour intégrer cette logique de mots clés dans vos supports de communication de votre recherche, et les réseaux sociaux tout conversationnels qui doivent être n’échappent pas à la critérisation.
Prenez donc soin d’inclure les mots clés qui correspondent à votre projet professionnel (et pas seulement à votre passé professionnel) dans votre présentation de votre profil sur un réseau social.
