Notre présentation au Hack RH lors du Web2Day 2012 . « Ne mettez pas votre CV sur votre profil social » .
2 commentaires
Marie-Pierre FLEURY
sur 20 juillet 2012 à 19 h 03 min
Bonsoir, merci pour votre contribution que je ne partage pas du tout !
– d’une part, c’est une erreur (très RH) de réduire une personne à son CV,
– d’autre part, ce que l’on trouve sur Google sur soi ne doit pas être le fruit du hasard mais bien un contenu maitrisé par chacun d’entre nous.
Par ailleurs, pour un candidat mettre en l’état un CV sur un profil social, c’est limiter les chances d’être recruté pour son projet (le futur) et encore favoriser le clonage…
Je ne peux que vous recommandez de lire sur ce blog ou ailleurs (Blog de Fadhila Brahimi par exemple) les apports pour un candidat d’une visibilité et d’une réputation bien gérées…
Bonjour,
Je viens de parcourir votre slider, je pense de mon coté que le CV peut être sur des réseaux sociaux si ceux ci sont fréquemment mis à jour, et dans cette optique peut-être vaut-il mieux n’en choisir qu’un seul, que l’on va faire vivre, que plusieurs, dont la plupart vont dormir. Dans tous les cas les recruteurs vont nous « googler » sur Internet, alors autant qu’ils y trouvent notre cv plutôt qu’autre chose !
Bonsoir, merci pour votre contribution que je ne partage pas du tout !
– d’une part, c’est une erreur (très RH) de réduire une personne à son CV,
– d’autre part, ce que l’on trouve sur Google sur soi ne doit pas être le fruit du hasard mais bien un contenu maitrisé par chacun d’entre nous.
Par ailleurs, pour un candidat mettre en l’état un CV sur un profil social, c’est limiter les chances d’être recruté pour son projet (le futur) et encore favoriser le clonage…
Je ne peux que vous recommandez de lire sur ce blog ou ailleurs (Blog de Fadhila Brahimi par exemple) les apports pour un candidat d’une visibilité et d’une réputation bien gérées…
Bonjour,
Je viens de parcourir votre slider, je pense de mon coté que le CV peut être sur des réseaux sociaux si ceux ci sont fréquemment mis à jour, et dans cette optique peut-être vaut-il mieux n’en choisir qu’un seul, que l’on va faire vivre, que plusieurs, dont la plupart vont dormir. Dans tous les cas les recruteurs vont nous « googler » sur Internet, alors autant qu’ils y trouvent notre cv plutôt qu’autre chose !