Chaque jour des personnes en recherche d’emploi nous posent cette question …

Généralement ce sont des personnes qui ont connu jusqu’à présent un parcours dit « typique » : une bonne formation, embauchées en CDI avec une évolution satisfaisante de leurs fonctions au sein de la même entreprise ou  lors de changements… Les difficultés économiques ou un dernier choix professionnel malheureux, hasardeux, etc. semblent avoir ruiné des années de réalisations, d’apprentissages, d’acquisition de compétences … Ruiné en quelques mois une employabilité qu’on croyait bonne.

Ce sont aussi des personnes qui au cours d’un parcours moins « typique » et au prix souvent d’un sur-investissement ont réussi dans les postes confiés à acquérir des compétences solides, reconnues par leur entreprise, confiantes dans leur professionnalisme et dans leur capacité à mettre au service d’autres organisations l’expérience acquise …

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Quelle réponse apportée ?

La réponse facile pourrait être : les opportunités d’emploi sont moindres depuis 2 ans, c’est dur pour tout le monde !

La réponse nuancée pourrait consister à leur dire que des opportunités d’emploi existent mais que la concurrence est rude : la sélection peut se jouer sur la chance (une rencontre, une information, être là au bon moment…) ou sur l’épaisseur d’un cheveu …

La réponse experte consisterait à leur dire que le marché de l’emploi est effectivement atone, qu’il y a plus de candidatures pour chaque opportunité, que la recherche d’emploi relève à la fois d’objectifs clairs, de stratégies agiles, d’actions construites, de bons outils de communication, …

La réponse que nous (id-carrieres) avons choisi consiste à dire à ces personnes et ce n’est pas facile à faire comprendre : il faut d’abord remuer le cocotier plutôt que de cultiver son jardin …

Remuer le cocotier n’est pas LA solution, mais c’est le début de VOTRE réponse à votre question. Challenger vos certitudes, vos croyances, vos à priori … sur Vous-même, votre parcours professionnels, vos compétences, vos envies, vos projets, les entreprises, le marché de l’emploi .. Les aborder sous des angles nouveaux pour en explorer toutes les facettes, les remettre en perspective d’un monde ouvert et en mouvement que vous avez peut-être oublié de regarder ces dernières années et qui vous a parfois pris de court, pour vous remettre en dynamique de choix et d’actions …

La sclérose de la carrière ponctuellement continue et des enjeux professionnels quotidiens, l’unicité du cheminement dans l’environnement professionnel et personnel, le non questionnement des croyances ou des certitudes, etc … sont en dehors de la conjoncture économique les plus grands freins à votre recherche d’emploi (actuelle ou future).

Remuer le cocotier, c’est aussi un apprentissage durable et renouvelable. Apprendre à appréhender autrement pour l’avenir l’emploi et le travail. C’est apprendre à cultiver le questionnement et la réflexion continue et sereine, le développement personnel et l’acquisition continue de savoir-faire mobilisables aujourd’hui ou demain…