Les vidéos de présentation de personnes en recherche d’un emploi se sont multipliées ces 2 dernières années sur internet,  le CV de Géraldine ou le CV très sympathique de Florence Porcel.

La qualification de « CV » me semble néanmoins trompeuse pour les candidats à un emploi. Le CV est « classiquement »  un outil de communication (et oui … le recrutement est encore une activité sérieuse et classique même si ces dernières années les technologies sont venues élargir un peu l’éventail des modalités). Il permet de présenter son parcours professionnel, sa formation, ses compétences, ses réalisations …

Le CV est majoritairement utilisé pour le recrutement (mobilité interne ou mobilité externe) mais il peut aussi l’être pour une présentation des collaborateurs de l’entreprise ou encore pour les besoins d’un Business Plan. Dans ces différents cas, le CV sera à adapter à l’objectif de communication poursuivi mais devra comporter les standards qui permettront à son lecteur de l’exploiter. Les recruteurs ont par ailleurs besoin de prendre connaissance rapidement et précisément du parcours professionnel pour valider dans un premier temps la correspondance entre le profil recherché et la candidature proposée. La chronologie du parcours, les fonctions occupées, le contexte (le secteur d’activité, l’entreprise, les enjeux,…) , les réalisations qui révèlent factuellement les compétences mises en oeuvre, … sont les premiers éléments de validation. La prise de connaissance de la personnalité du candidat se fait plutôt dans l’échange lors de l’entretien, complété selon les pratiques, par des tests ou une analyse graphologique qui , selon moi, ne doivent servir qu’à confirmer, préciser ou encore alerter et dont les résultats doivent être discutés avec le candidat.

 

Le CV Vidéo : des risques techniques

Le dit « CV Vidéo » doit bien naturellement être avant tout « réussi » (et là, il y aurait beaucoup à dire sur la qualité et le risque pris par certains candidats).

La vidéo de présentation d’un candidat à un emploi ou à un stage me semble être dans « l’état de l’art actuel » davantage un exercice de relations publiques qui permet de faire passer un message (je cherche un job dans …) et de donner éventuellement un petit aperçu de sa personnalité (et encore selon les mises en scène, ce n’est pas évident).

La vidéo liée à l’emploi pourrait être intéressante à exploiter par exemple dans une visée pédagogique pour expliquer à un interlocuteur des réalisations dans les domaines créatifs ou scientifiques/techniques, pour présenter des réalisations qu’on ne peut transporter lors d’un entretien, un Book Vidéo en somme.

En réalité, ce n’est pas tant le contenu du CV Vidéo qui est usurpé mais davantage le nom qui a été donné à cet exercice de communication dans un élan (ou plutôt un raccourci !) MARKETING (auquel notre société est habituée) mais qui peut être trompeur pour les vrais candidats à un emploi.

Vous utilisez le CV Vidéo pour votre recherche ou vous recrutez à partir d’un « CV Vidéo » ?

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