J’ai le plaisir de vous annoncer que je consacrerai personnellement une partie de mon temps à accompagner en tant que Directrice Organisation et Relations Humaines l’entreprise GEOLID.
GEOLID a été créée il y a 5 ans par 2 jeunes entrepreneurs, Gautier Cassagnau et Guillaume De Neuvier. A lire sur Les Echos GEOLID, la pépite de la publicité géolocalisée ou découvrir GEOLID
Nous nous sommes connus au sein de l’incubateur d’EM LYON à nos débuts respectifs. Nous avons toujours gardé contact et échangé sur les questions du développement, de l’organisation et de la stratégie RH.
Je suis intervenue plus officiellement en 2013 et depuis mars 2014 sur les dossiers de la culture d’entreprise, le recrutement sur les métiers en tension, la mise en place de la fonction RH avec le recrutement de la Responsable RH, Fiona Dercourt, les réflexions organisationnelles autour de la structuration et l’agilité en phase de croissance ou encore le management des talents…
Start up du Web qui a démontré en quelques années la viabilité de son business modèle grâce au travail réalisé par tous les collaborateurs et le soutien des investisseurs, GEOLID est passé en 3 ans au stade de l’entreprise en croissance, avec 120 salariés, 11 millions d’euros de CA en 2014, et de nouveaux enjeux stratégiques, organisationnels et RH pour poursuivre le développement en France et en Europe.
L’attractivité d’une jeune entreprise et d’une PME en matière de recrutement, les pratiques collaboratives qui améliorent la satisfaction des clients et développent les compétences des collaborateurs, le maintien d’une culture start up en parallèle de processus de travail efficients, faire vivre le projet humain que portent les dirigeants-fondateurs et les salariés qui ont rejoint l’aventure GEOLID ou qui la rejoindront prochainement… sont quelques challenges, parmi d’autres aussi passionnants, auxquels je me réjouis de contribuer, en collaboration avec les dirigeants et tous les salariés de GEOLID.
Je poursuis en parallèle l’activité Canden RH auprès de mes clients entreprises, l’activité id-carrières.com et l’animation de conférences et des blogs pour continuer à partager mes convictions, réflexions et expériences sur l’organisation, le management des ressources humaines, les trajectoires professionnelles individuelles et les innovations RH utiles aux entreprises, à leurs collaborateurs et aux professionnels que j’accompagne. Ces activités sont complémentaires et s’enrichissent mutuellement.
N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations.
Excellente rentrée à tous, et à très vite pour de nouveaux échanges via les blogs ou les réseaux sociaux.