CDI : quel avenir ?
CDI : quel avenir pour ce contrat qui est la référence de la relation d’emploi en France ?...
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par Marie-Pierre FLEURY | Oct 8, 2014 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Demandez conseil, Donnez votre avis, Evaluez-vous | 2
CDI : quel avenir pour ce contrat qui est la référence de la relation d’emploi en France ?...
Lire la suitepar Equipe id-carrieres | Oct 29, 2010 | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Droit de l'Emploi | 0
Le Centre d’Analyse Stratégique publie une Note d’Analyse (octobre 2010 – n° 198) relative aux apports du dispositif de la rupture conventionnelle du contrat de travail par rapport aux objectifs initiaux assignés.
Nous avons retenu quelques constats et chiffres intéressants pour les salariés et les entreprises complétés de nos remarques et commentaires.
Lire la suitepar Equipe id-carrieres | Sep 13, 2010 | Droit de l'Emploi | 0
La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a instauré, à titre expérimental pendant 5 ans (soit jusqu’au 26 juin 2013), la possibilité de conclure des contrats à durée déterminée, dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini.
A destination des ingénieurs et des cadres, le CDD à objet défini (ou contrat de mission) est régi par les dispositions applicables aux CDD « classique », à l’exception des dispositions spécifiques présentées ci-après.
Lire la suitepar Equipe id-carrieres | Sep 13, 2010 | Droit de l'Emploi | 1
Le CDD d’usage est un contrat de travail à durée déterminée pouvant être conclu pour les emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité.
Lire la suitepar Equipe id-carrieres | Sep 12, 2010 | Droit de l'Emploi | 1
Le contrat de travail indéterminée intermittent (CDII) est un contrat de travail à durée indéterminée permettant pour un emploi permanent de concilier des périodes travaillées et des périodes non travaillées, engendrées par la nature même de l’activité (tourisme, éducation, spectacle, etc.).
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