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Quels sont les impacts de la rupture conventionnelle sur le marché de l’emploi ? Premier bilan octobre 2010

Le Centre d’Analyse Stratégique publie une Note d’Analyse (octobre 2010 – n° 198) relative aux apports du dispositif de la rupture conventionnelle du contrat de travail par rapport aux objectifs initiaux assignés.

Nous avons retenu quelques constats et chiffres intéressants pour les salariés et les entreprises complétés de nos remarques et commentaires.

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Le contrat à durée déterminée à objet défini, le CDD à objet défini.

La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a instauré, à titre expérimental pendant 5 ans (soit jusqu’au 26 juin 2013), la possibilité de conclure des contrats à durée déterminée, dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini.

A destination des ingénieurs et des cadres, le CDD à objet défini (ou contrat de mission) est régi par les dispositions applicables aux CDD « classique », à l’exception des dispositions spécifiques présentées ci-après.

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“Repenser le #travail dans l’entreprise et les conditions de sa performance donne à l’entreprise ET aux collaborateurs la responsabilité et la mission conjointes de prolonger les actions d’éducation et de socialisation”

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Alimentation : c'est devenu le 1er sujet de conversation sur les réseaux sociaux depuis 2 ans. La #pandémie a rapproché les #familles, qui se sont à nouveau attablées à des horaires réguliers. Et de nouveaux signaux s'allument qui méritent l'attention”
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