Moins d’offres de postes, plus de candidats à un emploi, des offres d’emploi non pourvues … Dans le contexte d’un marché du travail particulièrement complexe, et qui restera, selon moi, structurellement...
Lire la suiteLes vidéos de présentation de personnes en recherche d’un emploi se sont multipliées ces 2 dernières années sur internet, le CV de Géraldine ou le CV très sympathique de Florence Porcel. La qualification de « CV » me...
Lire la suiteLe comité d’évaluation des expérimentations d’accompagnement des chômeurs a publié en octobre dernier un rapport portant sur l’année 2007 (avant la fusion ASSEDIC/ANPE= Pôle Emploi / janvier 2009) et visant à...
Lire la suiteRetour rapide en 2006 : Loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, visant à lutter contre les discriminations à l’embauche et promouvoir la diversité dans les entreprises. Applicable dans les entreprises...
Lire la suiteJe rebondis sur l’étude réalisée par le BCG (Boston Consulting Group) et l’EAPM (European Association for People Management) en mars 2009 auprès de 3348 cadres dirigeants de grandes entreprises européennes. « Les grandes...
Lire la suite#TECH
Pour la 1ère fois, une plateforme de #cryptomonnaies serait cotée sur une Bourse traditionnelle. D'autres acteurs du bitcoin ont fait leur entrée à Wall Street. Mais, pour l'instant, ils n'ont pas réussi à séduire les investisseurs.
https://buff.ly/3gYv8fo @LesEchos
[Etude] L’automatisation des processus métiers ne connaît pas la crise : #RPA
< porte sur les activités dont les saisies manuelles et les parcs applicatifs sont complexes
> https://buff.ly/30iI0Gv @UsineDigitale
#TransfoNum #RH
En quoi les algorithmes des plates-formes viennent-ils percuter le cadre classique des relations de travail ?
"Le “droit social de l’algorithme est sans doute presque entièrement à construire » https://www.futuribles.com/fr/bibliographie/notice/desuberiser-reprendre-le-controle/#.XwgQFPYvIQY.twitter via @futuribles_int
