La crise sanitaire peut-elle contribuer à clarifier la relation d’emploi ?
On peut regretter que le télétravail ait envahi les débats sur la réorganisation du travail en...
Lire la suiteSélectionner une page
Publié par Marie-Pierre FLEURY | Blog Carrières & RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management
On peut regretter que le télétravail ait envahi les débats sur la réorganisation du travail en...
Lire la suiteLes dirigeants d’entreprise et les DRH sont particulièrement confrontés au défi de...
Lire la suitePublié par Marie-Pierre FLEURY | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management
« L’attractivité d’une entreprise soutient sa marque employeur. Et la marque employeur renforce...
Lire la suitePublié par Marie-Pierre FLEURY | Bienvenue, Blog Carrières & RH, Carrières individuelles/Recrutement, RH/Organisation /Management
La réorganisation du travail au sein des organisations est au centre de la gestion de cette crise...
Lire la suiteEn lien avec ma veille matinale quotidienne partagée sur Twitter et LinkedIn, je...
Lire la suite
+10 "La qualité de l’emploi n’est pas un supplément d’âme pour #DRH en mal d’ #innovations"
par @dominique_meda @lemonde_emploi
https://www.lemonde.fr/idees/article/2023/01/28/dominique-meda-rendre-le-travail-soutenable-est-un-prealable-indispensable-a-toute-reforme-des-retraites_6159624_3232.html#xtor=AL-32280270-%5Btwitter%5D-%5Bios%5D
#travail #qualitédutravail #qualitédesemplois #satisfaction #motivation
On le savait mais la différence avec la France est telle qu'on est toujours intéressé par la confirmation de l'information :
↪️Aux USA, un #ingénieur software senior est rémunéré en moyenne entre 150.000 et 250.000 dollars par an
https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/la-silicon-valley-morose-face-a-la-nouvelle-vague-de-licenciements-dans-la-tech-1901071
Au début de mon parcours professionnel, il m'a été dit par un directeur d'un cabinet de conseil que je n'étais pas assez grande pour m'imposer face à un client
Véridique !
Connaissez-vous les “doubles standards” ?
Un même comportement perçu différemment s’il est incarné par un homme ou par une #femme.
Décryptages de ces fausses perceptions nombreuses et persistantes qui pénalisent les femmes au bureau. #RH
https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/double-standard-et-inegalites-femme-homme-au-travail?q=f85a342fb60a80dc377401153406b8b2&o=8042&utm_content=buffer53be9&utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=buffer